劳动关系管理师证是一种专业资格证书，主要用于证明持证人在劳动关系管理领域的专业知识和实践能力，随着我国经济的快速发展，企业对劳动关系管理的需求越来越高，拥有劳动关系管理师证书的人才在市场上具有较高的竞争力，劳动关系管理师证到底有没有用呢？现在考什么专业比较好呢？本文将从以下几个方面进行详细阐述。

从就业前景来看，劳动关系管理师证具有很高的实用价值，随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，企业对劳动关系管理的要求越来越高，需要有专业的人才来协调和处理员工与企业之间的利益关系，拥有劳动关系管理师证书的人才，不仅具备扎实的理论知识，还具有较强的实践能力，能够为企业提供有效的劳动关系管理方案，帮助企业降低劳动纠纷风险，提高员工满意度和企业竞争力，拥有劳动关系管理师证书的人才在就业市场上具有较高的竞争优势，更容易找到满意的工作。

从职业发展空间来看，劳动关系管理师证具有很大的潜力，劳动关系管理师可以在企业、政府部门、人力资源服务机构等多个领域发挥自己的专业优势，在企业内部，劳动关系管理师可以担任人力资源部门的主管或经理，负责企业的劳动关系管理工作；在政府部门，劳动关系管理师可以从事劳动监察、劳动争议调解等工作；在人力资源服务机构，劳动关系管理师可以为企业提供劳动关系管理咨询、培训等服务，劳动关系管理师还可以通过不断提升自己的专业能力和实践经验，发展成为企业高层管理人员，甚至创业，拥有更广阔的职业发展空间。

从个人成长来看，劳动关系管理师证对于提升个人的综合素质和能力具有积极意义，劳动关系管理涉及到法律、心理学、管理学等多个学科的知识，拥有劳动关系管理师证书的人才，需要不断学习和积累这些领域的知识，以适应不断变化的劳动关系管理环境，在这个过程中，个人的综合素质和能力将得到全面提升，为未来的职业发展奠定坚实的基础。

劳动关系管理师证具有很高的实用价值和发展潜力，对于提升个人的就业竞争力和职业发展空间具有重要意义，现在考什么专业比较好呢？

目前，我国开设劳动关系管理专业的高校较多，如人力资源管理、劳动与社会保障、法学等专业都涉及到劳动关系管理的内容，人力资源管理专业是与劳动关系管理最密切相关的专业，涵盖了劳动关系管理的基础知识和实践技能，考试内容相对较为全面，劳动与社会保障专业和法学专业也具有一定的相关性，但考试内容可能较为繁琐，从考试难度和实用性的角度来看，人力资源管理专业可能是现在考劳动关系管理师证较为合适的专业。

选择专业时还需要根据个人的兴趣和发展方向来进行综合考虑，如果你对法律和管理学都有浓厚的兴趣，那么法学专业可能更适合你；如果你希望在未来从事劳动保障工作，那么劳动与社会保障专业可能更符合你的需求，选择一个适合自己的专业，才能更好地发挥劳动关系管理师证的价值，实现个人的职业发展目标。