企业管理师证书与人力资源证书都是企业管理人员的重要资格证书，它们在职业发展、晋升和薪资待遇方面都具有一定的优势，这两个证书的难度和适用范围有所不同，因此考生在选择时需要根据自己的兴趣和职业规划来决定。

我们来了解一下企业管理师证书，企业管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证书，主要针对企业中高层管理人员，企业管理师证书的考试内容主要包括管理学、经济学、财务管理、市场营销、生产运营管理、人力资源管理等方面的知识，企业管理师证书的考试形式为笔试，分为初级、中级和高级三个等级，考生可以根据自己的实际情况选择报考等级，企业管理师证书的考试难度相对较高，需要考生具备较强的理论知识和实践经验。

我们来了解一下人力资源证书，人力资源证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证书，主要针对企业人力资源管理人员，人力资源证书的考试内容主要包括人力资源管理、劳动法律法规、劳动关系、薪酬福利管理、绩效管理、培训与发展等方面的知识，人力资源证书的考试形式为笔试，分为初级、中级和高级三个等级，考生可以根据自己的实际情况选择报考等级，人力资源证书的考试难度相对较低，主要测试考生的理论知识和实际操作能力。

从考试难度来看，人力资源证书相对于企业管理师证书来说，难度较低，这是因为人力资源证书的考试内容主要集中在人力资源管理领域，而企业管理师证书的考试内容涵盖了企业管理的各个方面，包括财务、市场、生产运营等，如果考生对人力资源管理有浓厚兴趣，且希望在人力资源管理领域发展，那么人力资源证书是一个不错的选择。

从适用范围来看，企业管理师证书和人力资源证书都适用于企业管理人员，但企业管理师证书的适用范围更广泛，企业管理师证书不仅可以应用于人力资源管理领域，还可以应用于企业的其他管理领域，如财务、市场、生产运营等，如果考生希望在企业的各个管理领域发展，那么企业管理师证书是一个更好的选择。

从职业发展来看，企业管理师证书和人力资源证书都可以为考生带来一定的职业优势，企业管理师证书可以证明考生具备较强的企业管理能力，有助于考生在企业中担任更高级别的管理职位，人力资源证书可以证明考生具备专业的人力资源管理知识和技能，有助于考生在人力资源管理领域发展，考生可以根据自己的职业规划和兴趣来选择适合自己的证书。

企业管理师证书和人力资源证书都有其各自的优势和适用范围，考生在选择时，需要根据自己的兴趣、职业规划和实际情况来决定，如果考生对人力资源管理有浓厚兴趣，且希望在人力资源管理领域发展，那么人力资源证书是一个不错的选择，如果考生希望在企业的各个管理领域发展，那么企业管理师证书是一个更好的选择，无论选择哪个证书，都需要考生付出努力和时间，不断提升自己的专业素养和综合能力，才能在职业生涯中取得成功。