1、培训课程设计与开发：服务机构需要根据企业的需求和市场的变化，设计和开发有针对性的培训课程，这些课程应该涵盖企业文化、管理技能、团队建设、沟通技巧、职业素养等多个方面，以满足企业员工的不同需求，培训课程还需要不断更新和完善，以适应企业发展的需要。

2、培训师选拔与培训：服务机构需要选拔具有一定专业知识和教育背景的培训师，并对他们进行系统的培训，提高他们的教学能力和专业素养，培训师的选拔和培训应该注重实际效果，以确保培训师能够为企业提供高质量的培训服务。

3、培训项目管理：服务机构需要对企业培训项目进行全面的管理，包括项目立项、课程安排、培训师分配、培训效果评估等环节，项目管理应该注重细节，确保培训项目的顺利进行和达到预期效果。

4、培训资源整合：服务机构需要整合各种培训资源，包括培训教材、培训设备、培训场地等，为企业提供一站式的培训服务，资源的整合应该注重质量和效率，确保企业能够充分利用有限的资源，提高培训效果。

5、培训效果评估与反馈：服务机构需要对培训效果进行评估，以便了解培训的实际效果，为进一步改进培训课程和服务提供依据，评估方法可以包括问卷调查、面谈、考试等多种方式，以全面了解培训效果，服务机构还需要及时向企业反馈培训效果，以便企业了解培训成果，为员工的职业发展提供支持。

6、培训咨询服务：服务机构需要为企业提供培训咨询服务，帮助企业制定培训计划、选择培训课程、评估培训效果等，咨询服务应该注重针对性和实用性，为企业提供有针对性的解决方案。

7、培训认证与考核：服务机构需要对企业培训师进行认证和考核，以确保培训师具备一定的专业水平和教育背景，认证和考核应该注重公正性和公平性，为企业提供高质量的培训师。

8、培训合作与交流：服务机构需要与企业、行业协会、培训机构等进行合作与交流，共同推动企业培训事业的发展，合作与交流可以包括培训资源共享、培训经验交流、培训项目合作等多种方式，以提高企业培训的整体水平。

9、培训政策与法规研究：服务机构需要关注企业培训相关的政策和法规，为企业提供合规的培训服务，政策与法规研究应该注重时效性，确保企业培训工作符合国家和地方的相关规定。

10、培训市场调查与分析：服务机构需要对企业培训市场进行调查与分析，了解市场需求、竞争态势、发展趋势等信息，为企业提供有针对性的培训建议，市场调查与分析应该注重客观性和准确性，为企业提供有价值的信息。

企业培训师证的服务机构需要从多个方面为企业提供全面的培训服务，包括培训课程设计与开发、培训师选拔与培训、培训项目管理、培训资源整合、培训效果评估与反馈、培训咨询服务、培训认证与考核、培训合作与交流、培训政策与法规研究、培训市场调查与分析等，通过这些服务，服务机构可以帮助企业提高员工素质，提升企业竞争力，促进企业的持续发展。