本文目录导读：
乡村振兴战略是新时代中国特色社会主义事业的重要组成部分，是全面建设社会主义现代化国家、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党的重要支撑，乡村振兴职业经理人作为乡村振兴战略的实施主体，肩负着推动乡村产业发展、改善农村人居环境、提高农民生活水平等重要任务，为了培养一批具备专业知识、实践能力和创新精神的乡村振兴职业经理人，满足乡村振兴战略的人才需求，特编写本教材。
乡村振兴职业经理人的基本素质和能力
1、政治素质：具备坚定的共产主义信仰，忠诚于党的事业，热爱祖国，热爱人民，热爱社会主义，具备良好的政治敏锐性和政策执行能力。
2、专业素质：具备现代农业科技知识、农业生产经营管理知识、农村经济政策知识、农村社会管理知识等方面的专业知识，具备较强的分析和解决问题的能力。
3、实践能力：具备丰富的农业生产经营实践经验，能够熟练运用现代农业技术，具备较强的组织协调、沟通协作、创新创业能力。
4、道德品质：具备良好的职业道德，诚实守信，勤奋敬业，关心集体，关爱农民，具备较强的社会责任感和使命感。
1、政治理论培训：学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九大精神，学习党的基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，学习党的农村工作方针政策，学习党风廉政建设和反腐败斗争。
2、专业知识培训：学习现代农业科技知识，学习农业生产经营管理知识，学习农村经济政策知识，学习农村社会管理知识，学习农村基础设施建设和环境保护知识，学习农村文化传承和发展知识。
3、实践能力培训：参加农业生产经营活动，参加农村基础设施建设项目，参加农村社会管理实践活动，参加农村文化传承和发展活动，参加农村党建工作，参加农村党风廉政建设和反腐败斗争。
4、创新创业培训：学习创新创业理论，学习创新创业政策，学习创新创业方法，学习创新创业案例，参加创新创业实践活动，参加创新创业竞赛。
乡村振兴职业经理人的考核与评价
1、政治表现：考核乡村振兴职业经理人的政治立场、政治方向、政治原则、政治纪律、政治规矩，评价其政治敏锐性、政策执行能力、组织纪律观念。
2、业务能力：考核乡村振兴职业经理人的专业知识、实践能力、创新能力，评价其业务水平、工作业绩、创新成果。
3、道德品质：考核乡村振兴职业经理人的职业道德、诚信守法、勤奋敬业、关心集体、关爱农民，评价其道德品质、社会责任感、使命感。
4、群众评价：考核乡村振兴职业经理人在群众中的口碑，评价其为群众办实事、解难题、谋发展的实际成效。
乡村振兴职业经理人的培养机制
1、政策支持：制定乡村振兴职业经理人培养政策，提供培训资金、培训场地、培训师资等保障。
2、培训机构：建立乡村振兴职业经理人培训基地，开展系统化、专业化、实践化的培训。
3、培训体系：构建政治理论、专业知识、实践能力、创新创业四位一体的培训体系，形成完整的培训课程体系。
4、培训方式：采取线上线下相结合的培训方式，利用现代信息技术手段，提高培训效果。
5、培训与考核相结合：将培训与考核相结合，实行动态管理，提高培训质量。
