1、人力资源管理基础知识

主要涉及人力资源管理的基本概念、原理和方法，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面，考生需要掌握人力资源管理的基本理论和实践，了解企业人力资源管理的各个环节和职能。

2、劳动法律法规

劳动法律法规是人力资源管理师必须熟悉和掌握的内容，主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，考生需要了解这些法律法规的基本原则、适用范围和具体规定，掌握企业在招聘、用工、解除和终止劳动合同等方面的法律责任和义务。

3、人力资源市场分析

主要涉及人力资源市场的供求关系、价格机制、竞争状况等方面的分析，考生需要掌握人力资源市场的基本原理和运作规律，了解企业在人力资源市场中的定位和策略，学会运用市场分析方法对企业的人力资源需求和供给进行预测和分析。

4、人力资源战略规划

人力资源战略规划是企业制定人力资源政策和目标的基础，主要包括人力资源战略分析、战略目标设定、战略实施和评估等方面，考生需要了解企业战略规划的基本方法和步骤，掌握人力资源战略规划的主要内容和技巧，能够为企业制定符合发展战略的人力资源规划。

5、招聘与配置

招聘与配置是企业获取和分配人力资源的重要环节，主要包括招聘渠道选择、招聘流程设计、岗位分析和描述、面试和选拔等方面，考生需要了解招聘与配置的基本原理和方法，掌握招聘与配置的具体操作技巧，能够为企业设计和实施有效的招聘与配置方案。

6、培训与开发

培训与开发是提高员工素质和企业竞争力的重要手段，主要包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施和效果评估等方面，考生需要了解培训与开发的基本原理和方法，掌握培训与开发的具体操作技巧，能够为企业设计和实施有效的培训与开发项目。

7、绩效管理

绩效管理是激励员工提高工作效率和企业整体绩效的重要手段，主要包括绩效目标设定、绩效考核、绩效反馈和改进等方面，考生需要了解绩效管理的基本原理和方法，掌握绩效管理的具体操作技巧，能够为企业设计和实施有效的绩效管理体系。

8、薪酬福利管理

薪酬福利管理是激励员工和企业吸引人才的重要手段，主要包括薪酬体系设计、薪酬调查和分析、薪酬调整和激励等方面，考生需要了解薪酬福利管理的基本原理和方法，掌握薪酬福利管理的具体操作技巧，能够为企业设计和实施有效的薪酬福利政策。

9、劳动关系管理

劳动关系管理是维护企业和员工合法权益、促进和谐劳动关系的重要手段，主要包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系协调等方面，考生需要了解劳动关系管理的基本原理和方法，掌握劳动关系管理的具体操作技巧，能够为企业处理和预防劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益。

中级人力资源管理师证书考试涵盖了人力资源管理的各个方面，要求考生具备扎实的理论知识和实践能力，通过学习和考试，考生可以提高自己的人力资源管理水平，为企业提供专业的人力资源管理服务。