人力资源管理师证书是一种专业资格证书，它证明了持证人在人力资源管理领域的专业知识和实践能力，这种证书在全球范围内都得到了广泛的认可和尊重，因为它代表了持证人具备了从事人力资源管理工作的基本素质和技能，人力资源管理师证书是电脑考吗？这个问题的答案是肯定的，人力资源管理师证书的考试形式主要是电脑考试。

电脑考试是一种新型的考试形式，它采用电子设备进行考试，可以有效地防止作弊，保证考试的公平性和公正性，电脑考试的主要特点是考试过程自动化，考试结果客观、准确，考试时间和地点灵活，考试内容和形式多样化，电脑考试不仅可以节省大量的人力和物力，而且可以提高考试的效率和质量。

人力资源管理师证书的电脑考试主要包括两部分：理论知识考试和实践能力考试，理论知识考试主要测试考生对人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能的掌握程度，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的内容，实践能力考试主要测试考生运用人力资源管理知识解决实际问题的能力，包括案例分析、方案设计、操作演示等环节。

电脑考试的具体形式是在线考试，考生需要在指定的考试平台上进行考试，考试平台通常提供模拟考试、错题回顾、成绩查询等功能，帮助考生更好地备考和复习，电脑考试的时间和地点非常灵活，考生可以根据自己的实际情况选择最合适的考试时间和地点，电脑考试的内容和形式也非常多样，既有选择题、判断题、填空题等传统的题型，也有案例分析、方案设计、操作演示等新型的题型。

电脑考试的优点主要体现在以下几个方面：

1、公平公正：电脑考试采用电子设备进行考试，可以有效地防止作弊，保证考试的公平性和公正性。

2、高效省时：电脑考试可以自动批改试卷，快速生成考试成绩，大大提高了考试的效率。

3、灵活方便：电脑考试的时间和地点非常灵活，考生可以根据自己的实际情况选择最合适的考试时间和地点。

丰富：电脑考试的内容和形式非常多样，可以全面测试考生的知识和技能。

5、反馈及时：电脑考试可以实时生成考试成绩，考生可以及时了解自己的考试情况，调整学习和备考策略。

电脑考试也有一些缺点，主要体现在以下几个方面：

1、技术要求高：电脑考试需要考生具备一定的电脑操作技能，对于一些不熟悉电脑操作的考生来说，可能会增加考试的难度。

2、网络依赖性强：电脑考试需要稳定的网络环境，如果网络出现问题，可能会影响到考试的正常进行。

3、缺乏人际交流：电脑考试是一种人机交互的考试形式，缺乏人与人之间的交流和互动，可能会影响到考试的效果。

人力资源管理师证书的电脑考试是一种非常有效的考试形式，它既可以保证考试的公平性和公正性，又可以提高考试的效率和质量，虽然电脑考试有一些缺点，但是随着科技的发展，这些问题都可以得到解决，我们应该积极接受和适应电脑考试，提高自己的电脑操作技能，为自己的人力资源管理师证书考试做好充分的准备。