办理劳动关系管理师证书对于个人和企业的用途是多方面的，以下是一些主要用途的详细描述：

1、提升个人职业素质和竞争力：劳动关系管理师证书是国家认可的专业资格证书，具有较高的权威性和专业性，持有该证书的人员在劳动法律法规、劳动关系协调、员工关系管理等方面具备较高的专业素质，能够为企业提供专业的劳动关系管理服务，拥有这一证书的个人在求职和职场竞争中具有较大的优势，有助于提升个人的职业素质和竞争力。

2、提高个人收入水平：劳动关系管理师证书的持有者通常在企业中担任人力资源管理、劳动关系协调等重要岗位，这些岗位的薪资待遇相对较高，随着企业对劳动关系管理的重视程度不断提高，劳动关系管理师的需求也在不断增加，这为持有该证书的人员提供了更多的职业发展机会，有助于提高个人的收入水平。

3、拓展职业发展空间：劳动关系管理师证书的持有者在企业中可以从事多种工作，如人力资源管理、劳动关系协调、员工关系管理等，这些岗位不仅具有较高的薪资待遇，而且职业发展空间较大，随着工作经验的积累和能力的提升，劳动关系管理师可以逐步晋升为人力资源总监、人力资源副总裁等高级管理职位，实现职业生涯的跨越式发展。

4、提高企业劳动关系管理水平：劳动关系管理师证书的持有者在企业中可以发挥专业优势，帮助企业建立和完善劳动关系管理制度，提高企业劳动关系管理水平，通过有效的劳动关系管理，企业可以降低员工纠纷和劳动争议的发生率，提高员工满意度和忠诚度，从而提高企业的整体运营效率和竞争力。

5、增强企业社会责任意识：劳动关系管理师证书的持有者在企业中可以推动企业树立和履行社会责任，关注员工的权益保障，维护员工的合法权益，这有助于企业树立良好的社会形象，提高企业的品牌知名度和美誉度，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

6、促进企业与政府、工会等部门的沟通与合作：劳动关系管理师证书的持有者在企业中可以作为企业与政府、工会等部门之间的沟通桥梁，协助企业处理劳动法律法规、劳动关系协调等方面的事务，通过有效的沟通与合作，企业可以更好地应对政策变化，降低政策风险，确保企业的稳定发展。

7、提高企业人力资源管理水平：劳动关系管理师证书的持有者在企业中可以发挥专业优势，推动企业人力资源管理水平的提升，通过对员工招聘、培训、考核、激励等方面的优化，企业可以更好地吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和创造力，为企业的发展提供源源不断的动力。

办理劳动关系管理师证书对于个人和企业具有诸多用途，既有助于提升个人的职业素质和竞争力，也有助于提高企业的劳动关系管理水平和整体竞争力，对于有志于从事劳动关系管理工作的人员和企业来说，办理劳动关系管理师证书是一项非常值得投资的选择。