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小型劳动关系管理师证书是一种专门针对企业人力资源管理人员的专业技能认证，主要涉及劳动法律法规、劳动关系协调与处理、员工关系管理等方面的知识，考取该证书对于提高企业人力资源管理人员的专业素质和能力具有重要意义，小型劳动关系管理师证书考试的具体内容和流程是怎样的呢？下面就为大家详细介绍一下。
考试报名
1、报名条件：报考小型劳动关系管理师证书的人员需要具备以下条件：
（1）具有大专及以上学历；
（2）从事人力资源管理工作满2年；
（3）具有良好的职业道德和职业操守。
2、报名材料：报考人员需要提交以下材料：
（1）有效身份证件复印件；
（2）学历证书复印件；
（3）工作经历证明；
（4）近期免冠照片两张。
3、报名方式：报考人员可以通过网上报名或现场报名的方式进行报名。
小型劳动关系管理师证书考试主要包括以下几个科目：
1、劳动法律法规：主要考察考生对国家劳动法律法规的掌握程度，包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等。
2、劳动关系协调与处理：主要考察考生在劳动关系协调与处理方面的实际操作能力，包括劳动争议的预防与化解、劳动纠纷的处理程序与技巧等。
3、员工关系管理：主要考察考生在员工关系管理方面的实际操作能力，包括员工沟通与协商、员工满意度调查与分析、员工关系维护与改善等。
考试形式
小型劳动关系管理师证书考试采用笔试的形式进行，分为选择题、判断题和案例分析题三种题型，考试时间为150分钟，满分为100分，其中选择题占40%，判断题占30%，案例分析题占30%，考试合格分数线为60分。
考试流程
1、领取准考证：考生在规定时间内登录报名网站，按照要求填写个人信息并缴纳考试费用，领取准考证。
2、参加考试：考生携带有效身份证件和准考证，按照规定时间和地点参加考试。
3、成绩查询：考试结束后，考生可在规定时间内登录报名网站查询考试成绩。
4、领取证书：考试合格的考生，在规定时间内携带有效身份证件和准考证领取小型劳动关系管理师证书。
考试注意事项
1、考生在报名时需确保所提交的报名材料真实、准确，如有虚假，将取消考试资格。
2、考生在参加考试时，需携带有效身份证件和准考证，否则不得进入考场。
3、考试期间，考生需遵守考场纪律，严禁作弊行为，一经发现，将取消考试资格。
4、考试结束后，考生需妥善保管准考证，如有遗失，将无法领取证书。
小型劳动关系管理师证书考试旨在提高企业人力资源管理人员的专业素质和能力，帮助他们更好地应对劳动关系管理中的各种问题，通过考试，考生不仅可以获得专业认证，还可以提升自己的职业竞争力，为自己的职业生涯发展奠定坚实基础。
