1、政策调整：随着国家对职业资格认证政策的调整，一些行业的职业资格证书逐渐被取消，政府希望通过简化职业资格认证流程，降低企业和个人的负担，提高劳动力市场的灵活性，在这种背景下，仓储管理师证作为一种职业资格证书，也受到了影响。

2、行业需求变化：随着物流行业的发展，仓储管理的需求也在不断变化，传统的仓储管理模式已经无法满足现代物流企业的需求，仓储管理师证所涵盖的知识和技能也需要进行更新和调整，由于各种原因，仓储管理师证的更新和调整并未跟上行业发展的步伐，导致其逐渐失去了原有的价值。

3、培训质量参差不齐：在仓储管理师证的培训过程中，由于培训机构的水平参差不齐，导致培训质量难以保证，一些培训机构过于追求利润，忽视了培训质量，甚至存在虚假宣传、欺骗消费者的现象，这种情况严重损害了仓储管理师证的公信力，使得越来越多的企业和个人对其失去信心。

4、证书泛滥：随着仓储管理师证的普及，越来越多的人开始考取这种证书，由于市场需求的变化，以及培训机构的不规范运作，导致仓储管理师证的含金量逐渐降低，一些企业甚至将仓储管理师证作为招聘的硬性条件，使得证书泛滥，失去了原有的价值。

5、人才选拔机制不完善：在仓储管理行业中，企业对于人才的选拔往往过于依赖仓储管理师证，这种选拔机制存在一定的问题，容易导致人才的浪费，仓储管理师证并不能全面反映一个人的能力和素质，即使没有证书，一个人也可能具备优秀的仓储管理能力；一些企业过分看重证书，导致一些具备实际能力的人才无法进入企业。

6、行业竞争加剧：随着物流行业的竞争加剧，企业对于仓储管理的要求也在不断提高，在这种情况下，仓储管理师证作为一种职业资格证书，其价值逐渐被削弱，企业更加关注员工的实际能力，而非证书；企业为了降低成本，可能会减少对证书的需求。

仓储管理师证被取消的原因主要包括政策调整、行业需求变化、培训质量参差不齐、证书泛滥、人才选拔机制不完善和行业竞争加剧等方面，面对这些原因，我们需要从政策、行业、培训、选拔机制等多个方面进行改革和创新，以适应物流行业的发展，提高仓储管理师证的价值。

政府应该加强对职业资格认证政策的调整，优化职业资格认证体系，使其更加符合市场需求，政府还应该加大对培训机构的监管力度，规范培训市场，提高培训质量。

物流行业应该加强与培训机构的合作，共同研究和制定更加符合行业需求的仓储管理师证培训课程，企业还应该关注员工的实际能力，建立科学的人才选拔机制，避免过度依赖证书。

仓储管理师证的持有者也应该不断提高自己的能力和素质，适应行业发展的需求，只有不断提升自己，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。