人力资源管理师证书考试是中国国家人力资源和社会保障部主管的一项职业资格认证考试，旨在评价和认定从事人力资源管理工作的人员的专业知识、技能和能力，该证书在中国企业中具有较高的认可度，对于提高个人的职业素质和竞争力具有重要意义，人力资源管理师证书考试具体考哪些科目呢？下面就为大家详细介绍。

人力资源管理师证书考试分为两个层次：助理人力资源管理师（初级）和人力资源管理师（中级），初级考试主要测试考生的基本知识和操作能力，中级考试则更加注重考生的分析和解决问题的能力，两个层次的考试都包括笔试和实操两部分。

1、助理人力资源管理师（初级）

（1）笔试部分：助理人力资源管理师笔试部分共有四个科目，分别是《劳动法与劳动合同法》、《劳动关系管理》、《人力资源开发与管理》和《人力资源市场》。

- 《劳动法与劳动合同法》：主要测试考生对劳动法律法规、劳动合同制度、劳动争议处理等方面的基本知识和理解。

- 《劳动关系管理》：主要测试考生对劳动关系的概念、类型、特点、影响因素等方面的基本知识和理解，以及劳动关系协调、纠纷处理等方面的实际操作能力。

- 《人力资源开发与管理》：主要测试考生对人力资源开发与管理的基本理论、方法和实践，以及人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的基本知识和理解。

- 《人力资源市场》：主要测试考生对人力资源市场的概念、功能、运行机制、政策法规等方面的基本知识和理解，以及人力资源市场的调查、分析、预测等方面的实际操作能力。

（2）实操部分：助理人力资源管理师实操部分主要测试考生的人力资源管理实际操作能力，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的实际操作。

2、人力资源管理师（中级）

（1）笔试部分：人力资源管理师笔试部分共有五个科目，分别是《劳动法与劳动合同法》、《劳动关系管理》、《人力资源开发与管理》、《人力资源市场》和《企业战略与组织变革》。

- 《劳动法与劳动合同法》、《劳动关系管理》和《人力资源市场》这三个科目的内容与助理人力资源管理师考试相同。

- 《人力资源开发与管理》：中级考试在初级考试的基础上，更加强调考生对人力资源开发与管理的理论知识、方法和实践的深入理解和运用，以及对人力资源战略规划、组织结构设计、企业文化等方面的综合分析能力。

- 《企业战略与组织变革》：主要测试考生对企业战略、组织变革、企业文化建设等方面的基本知识和理解，以及在实际工作中运用战略管理理论和方法分析、解决企业战略和组织变革问题的能力。

（2）实操部分：人力资源管理师实操部分主要测试考生的人力资源管理实际操作能力，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、企业战略与组织变革等方面的实际操作。

人力资源管理师证书考试涵盖了人力资源管理的基本理论、方法和实践，对于从事人力资源管理工作的人员具有很高的参考价值，通过考试，考生可以提高自己的专业素质和竞争力，为自己的职业发展奠定坚实的基础。