本文目录导读：
企业人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证书，它是衡量一个人在人力资源管理领域专业能力和素质的重要标志，拥有企业人力资源管理师证书，对于个人和企业都有很大的用处。
对个人而言
1、提高就业竞争力：在当前就业市场竞争激烈的环境下，拥有企业人力资源管理师证书的人才更容易获得用人单位的青睐，许多企业在招聘人力资源岗位时，都会将具备相关证书作为优先考虑的条件，拥有这个证书可以提高个人的就业竞争力。
2、拓宽职业发展空间：企业人力资源管理师证书涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等，拥有这个证书的人在职场上可以担任更多的岗位，如人力资源专员、人力资源经理、人力资源总监等，从而拓宽自己的职业发展空间。
3、提升个人综合素质：企业人力资源管理师证书的考试内容涉及心理学、管理学、劳动法等多个领域的知识，通过学习和考试，可以帮助个人提升自己的综合素质，为今后的职业发展奠定坚实的基础。
4、增加收入水平：拥有企业人力资源管理师证书的人在职场上通常具有较高的地位和收入水平，根据不同地区和企业的实际情况，拥有这个证书的人的薪资待遇通常会比没有证书的人高出一定幅度。
5、提高个人社会地位：企业人力资源管理师证书是国家认可的职业资格证书，拥有这个证书的人在社会上具有一定的地位和影响力，拥有这个证书的人还可以参加各种人力资源管理的专业培训和交流活动，拓展人脉资源，提高自己的社会地位。
对企业而言
1、提高企业的核心竞争力：拥有企业人力资源管理师证书的员工通常具有较高的专业素质和能力，他们能够更好地为企业提供人力资源管理服务，从而提高企业的核心竞争力。
2、优化企业的人力资源结构：企业人力资源管理师证书的考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，拥有这个证书的员工在招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面都有较高的专业素质，他们能够帮助企业优化人力资源结构，提高人力资源的配置效率。
3、降低企业的人力资源成本：拥有企业人力资源管理师证书的员工在招聘、培训、薪酬福利等方面都有较高的专业素质，他们能够为企业提供更加合理和有效的人力资源管理方案，从而降低企业的人力资源成本。
4、提高员工满意度和忠诚度：企业人力资源管理师证书的考试内容涉及员工关系、企业文化等方面的知识，拥有这个证书的员工在处理员工关系方面有较高的专业素质，他们能够更好地维护员工的权益，提高员工满意度和忠诚度。
5、提高企业的社会责任形象：拥有企业人力资源管理师证书的员工在处理劳动关系、员工权益等方面有较高的专业素质，他们能够帮助企业更好地履行社会责任，提高企业的社会形象。
企业人力资源管理师证书对于个人和企业都有很大的用处，它不仅可以提高个人的就业竞争力和职业发展空间，还可以帮助企业提高核心竞争力、优化人力资源结构、降低人力资源成本、提高员工满意度和忠诚度以及提高企业的社会责任形象，无论是个人还是企业，都应该重视企业人力资源管理师证书的考取和培训。
