劳动关系管理师证书是一种专业资格证书，主要用于证明持证人在劳动关系管理领域的专业知识和实践能力，随着企业对劳动关系管理的重视程度不断提高，劳动关系管理师证书的用处和用途也越来越广泛，本文将从以下几个方面详细介绍劳动关系管理师证书的用处和用途。

1、提升个人职业素养和竞争力

拥有劳动关系管理师证书的人员，通常具备较强的劳动关系管理理论知识和实践经验，在求职过程中，这一证书能够有效提升个人的竞争力，增加获得优质职位的机会，证书的获得也意味着个人在职业道德、沟通协调、团队协作等方面的素质得到了专业认证，有助于提升个人的职业素养。

2、提高企业劳动关系管理水平

劳动关系管理师证书的持有者通常具备较强的劳动关系管理能力，能够帮助企业建立和完善劳动关系管理制度，提高企业的劳动关系管理水平，在企业面临劳动争议、员工关系紧张等问题时，劳动关系管理师能够运用专业知识和技能，协助企业化解矛盾，维护企业和员工的权益，促进企业的稳定发展。

3、为企业提供专业培训和咨询服务

劳动关系管理师证书的持有者可以为企业提供专业的劳动关系管理培训和咨询服务，通过培训，帮助企业员工了解和掌握劳动关系管理的相关法律法规和政策，提高员工的劳动关系意识和素质，通过咨询服务，为企业提供针对性的劳动关系管理解决方案，帮助企业解决实际问题，提高企业的劳动关系管理水平。

4、拓展职业发展空间

拥有劳动关系管理师证书的人员，在职业生涯中具有更广阔的发展空间，他们可以在企业内部担任劳动关系管理岗位，如人力资源部门、工会组织等，负责企业的劳动关系管理工作，他们还可以选择在专业的劳动关系管理咨询公司、律师事务所等机构工作，为企业提供专业的劳动关系管理服务。

5、提升个人收入水平

劳动关系管理师证书的持有者，由于具备较强的专业知识和实践能力，通常能够获得较高的薪酬待遇，在企业内部，他们的工资水平往往高于其他人力资源管理岗位；在外部，他们可以通过提供专业的劳动关系管理咨询、培训等服务，获得额外的收入。

6、增强社会责任感和使命感

劳动关系管理师证书的获得，意味着个人在劳动关系管理领域具备了一定的专业素养和责任意识，他们在工作中，不仅要关注企业的发展，还要关注员工的权益，努力维护企业和员工之间的和谐关系，为社会的和谐稳定做出贡献。

劳动关系管理师证书具有很高的实用价值和广泛用途，拥有这一证书的人员，不仅能够提升个人的职业素养和竞争力，还能够为企业提供专业的劳动关系管理服务，拓展职业发展空间，提高收入水平，增强社会责任感和使命感，对于有志于从事劳动关系管理工作的人员来说，获得劳动关系管理师证书是非常有必要的。