1、人力资源管理基础知识

人力资源管理师证考试首先要求考生具备一定的人力资源管理基础知识，包括人力资源的定义、人力资源管理的目标和功能、人力资源管理的基本原理和方法等，这些知识是考生进行人力资源管理工作的基础，也是考试的重点内容。

2、人力资源规划

人力资源规划是人力资源管理的重要环节，主要包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源规划的制定和实施等内容，考生需要掌握人力资源规划的基本方法和技巧，了解不同类型企业的人力资源规划特点，能够根据企业的实际情况制定合适的人力资源规划。

3、招聘与配置

招聘与配置是人力资源管理的核心环节，主要包括招聘策略、招聘渠道、招聘流程、选拔方法、员工配置等内容，考生需要掌握招聘与配置的基本知识和技能，了解各种招聘渠道和方法的优缺点，能够根据企业的实际需求选择合适的招聘与配置方案。

4、培训与发展

培训与发展是提高员工素质和能力的重要手段，主要包括培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择、培训效果评估等内容，考生需要掌握培训与发展的基本知识和技能，了解各种培训方法的优缺点，能够根据企业的实际需求制定合适的培训与发展方案。

5、绩效管理

绩效管理是激励员工提高工作效率和质量的重要手段，主要包括绩效考核目标设定、绩效考核方法选择、绩效考核流程、绩效考核结果应用等内容，考生需要掌握绩效管理的基本知识和技能，了解各种绩效考核方法的优缺点，能够根据企业的实际需求制定合适的绩效管理方案。

6、薪酬管理

薪酬管理是激励员工提高工作效率和质量的重要手段，主要包括薪酬体系设计、薪酬水平调查、薪酬结构设计、薪酬调整与激励等内容，考生需要掌握薪酬管理的基本知识和技能，了解各种薪酬管理方法的优缺点，能够根据企业的实际需求制定合适的薪酬管理方案。

7、劳动关系管理

劳动关系管理是维护企业和员工合法权益的重要手段，主要包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系协调、员工福利管理等内容，考生需要掌握劳动关系管理的基本知识和技能，了解各种劳动关系管理方法的优缺点，能够根据企业的实际需求制定合适的劳动关系管理方案。

8、人力资源信息化管理

人力资源信息化管理是提高人力资源管理效率和质量的重要手段，主要包括人力资源信息系统建设、人力资源数据分析、人力资源信息共享与传播等内容，考生需要掌握人力资源信息化管理的基本知识和技能，了解各种人力资源信息化管理方法的优缺点，能够根据企业的实际需求制定合适的人力资源信息化管理方案。

人力资源管理师证考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，要求考生具备全面的人力资源管理知识和技能，考生在备考过程中，需要系统地学习和掌握这些知识，结合实际工作进行实践，提高自己的人力资源管理能力。