劳动关系管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证书，主要针对企事业单位、社会团体等组织中的人力资源管理人员，劳动关系管理师证书的用途和作用主要体现在以下几个方面：

1、提升个人职业素质和能力：劳动关系管理师证书是对持证人在劳动关系管理领域专业知识和实践能力的认定，具有一定的权威性和专业性，通过学习和考试，可以使个人在劳动关系管理方面的知识和技能得到提升，从而在工作中更好地处理各种劳动关系问题，提高工作效率和质量。

2、提高就业竞争力：在当前就业市场竞争激烈的环境下，拥有劳动关系管理师证书的人员在求职过程中具有更高的竞争优势，许多企事业单位在招聘人力资源管理人员时，会将持有劳动关系管理师证书作为一个重要的参考条件，从而提高个人的就业成功率。

3、拓宽职业发展空间：劳动关系管理师证书不仅可以帮助个人在求职过程中获得优势，还可以为个人的职业发展提供更多的机会，在企事业单位中，持有劳动关系管理师证书的人员更容易获得晋升和加薪的机会，同时也有更多的机会参与企业的重大决策和管理活动，从而提高个人的职业地位和影响力。

4、促进企业和员工关系的和谐稳定：劳动关系管理师证书的持有者在工作中能够更好地处理企业和员工之间的矛盾和纠纷，维护企业和员工的合法权益，促进企业和员工关系的和谐稳定，这对于企业的长远发展和员工的满意度具有重要意义。

5、提高社会认可度和信誉：劳动关系管理师证书是国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，具有较高的社会认可度和信誉，持有劳动关系管理师证书的人员在社会上更容易获得尊重和信任，从而为个人的职业生涯和社会地位提供有力的支持。

如何考取劳动关系管理师证书呢？以下是考取劳动关系管理师证书的主要步骤：

1、了解考试信息：需要关注国家人力资源和社会保障部发布的劳动关系管理师考试通知，了解考试的时间、地点、报名条件等信息，为报名和考试做好准备。

2、报名参加培训：为了更好地备考劳动关系管理师考试，可以选择参加相关的培训课程，系统学习劳动关系管理的专业知识和技能。

3、参加考试：按照考试通知的要求，按时报名参加劳动关系管理师考试，考试通常分为笔试和面试两个环节，笔试主要测试考生的理论知识，面试主要测试考生的实践能力和综合素质。

4、领取证书：考试合格后，可以向国家人力资源和社会保障部申请领取劳动关系管理师证书。

劳动关系管理师证书对于从事人力资源管理工作的人员具有重要的用途和作用，通过考取劳动关系管理师证书，可以提高个人的职业素质和能力，拓宽职业发展空间，提高就业竞争力，促进企业和员工关系的和谐稳定，提高社会认可度和信誉，对于有志于从事人力资源管理工作的人员来说，考取劳动关系管理师证书是一个值得考虑的选择。