新版人力资源管理师证，即国家职业资格证书（人力资源管理师），是由国家人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证书，新版人力资源管理师证考试主要测试考生在人力资源管理领域的专业知识、实际操作能力和综合素质，考试内容涵盖了人力资源管理的基本理论、方法和实践，旨在培养具备专业素质和实践能力的人力资源管理人才，以下是新版人力资源管理师证考试的主要内容：

1、人力资源管理基本理论

这部分主要测试考生对人力资源管理基本概念、原理和方法的理解，内容包括人力资源管理的定义、目标、功能、过程和原则，以及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等方面的基本理论。

2、人力资源管理法律法规

这部分主要测试考生对国家劳动法律法规、政策和标准的掌握程度，内容包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，以及国家关于人力资源管理的政策和标准。

3、人力资源管理实务操作

这部分主要测试考生在人力资源管理实际操作中的技能和能力，内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等方面的实际操作方法和技巧。

4、人力资源管理案例分析

这部分主要测试考生运用人力资源管理理论、方法和技巧分析和解决实际问题的能力，内容包括人力资源管理的典型案例分析，以及针对具体问题提出解决方案的能力。

5、人力资源管理软件应用

这部分主要测试考生运用人力资源管理软件进行工作的能力，内容包括人力资源管理软件的基本操作、数据录入、数据分析和报表制作等方面的技能。

新版人力资源管理师证考试采用闭卷形式，题型包括选择题、判断题、简答题、案例分析题和操作题等，考试分为初级、中级和高级三个等级，不同等级的考试难度和内容有所不同，初级主要测试考生对人力资源管理基本理论和实践的掌握程度，中级在此基础上增加了法律法规和实务操作的内容，高级则要求考生具备较强的人力资源管理理论素养、实际操作能力和案例分析能力。

新版人力资源管理师证考试对于提高人力资源管理人员的专业素质和实践能力具有重要意义，通过考试，考生可以系统地学习和掌握人力资源管理的基本理论、方法和实践，为从事人力资源管理工作打下坚实的基础，获得人力资源管理师证书，也是衡量个人在人力资源管理领域专业能力和综合素质的重要标志，对于提高个人的职业竞争力和发展空间具有积极作用。

新版人力资源管理师证考试涵盖了人力资源管理的基本理论、法律法规、实务操作、案例分析和软件应用等方面的内容，旨在培养具备专业素质和实践能力的人力资源管理人才，考生通过考试，可以提高自己的专业水平和实践能力，为从事人力资源管理工作奠定基础，同时也有助于提升个人的职业竞争力和发展空间。