劳动关系管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证书，主要针对企事业单位的人力资源管理人员，这个证书的目的是为了提高我国劳动关系管理专业人员的整体素质，促进劳动关系的和谐稳定，劳动关系管理师证有用吗？现在考什么内容呢？下面就来详细了解一下。

劳动关系管理师证书对于从事人力资源管理工作的人员来说是非常有用的，这个证书不仅是对个人专业能力的一种认可，也是用人单位选拔人才的一个重要依据，拥有劳动关系管理师证书的人员，在求职过程中会更具竞争力，更容易获得用人单位的青睐，劳动关系管理师证书还可以作为个人职业发展的一个阶梯，有助于提高个人的职位和薪资待遇。

劳动关系管理师证书的考试内容涵盖了劳动关系管理的各个方面，包括劳动法律法规、劳动合同管理、劳动争议处理、社会保险与福利、职工培训与发展等，这些内容都是从事人力资源管理工作的人员必须具备的基本知识和技能，通过考试可以检验个人在这些方面的掌握程度。

劳动关系管理师证书考试的主要内容包括：

1、劳动法律法规：这部分主要考察考生对我国劳动法律法规的理解和运用能力，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

2、劳动合同管理：这部分主要考察考生对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的管理能力，以及如何处理劳动合同纠纷等问题。

3、劳动争议处理：这部分主要考察考生对劳动争议的预防、调解、仲裁和诉讼等方面的处理能力，以及如何维护企业和员工的合法权益。

4、社会保险与福利：这部分主要考察考生对我国社会保险制度和福利政策的了解，以及如何为企业员工办理社会保险和福利事务。

5、职工培训与发展：这部分主要考察考生对职工培训和发展计划的制定、实施和评估等方面的管理能力，以及如何激发员工的潜能和创造力。

6、企业文化建设与员工关系：这部分主要考察考生对企业文化建设和员工关系的理解和运用能力，以及如何营造和谐的企业氛围和员工关系。

7、人力资源规划与招聘：这部分主要考察考生对人力资源规划和招聘工作的了解，以及如何为企业选拔合适的人才。

8、绩效管理与薪酬激励：这部分主要考察考生对绩效管理和薪酬激励制度的设计和实施能力，以及如何激发员工的工作积极性和创新能力。

劳动关系管理师证书对于从事人力资源管理工作的人员来说是非常有用的，可以提升个人的综合素质和职业竞争力，考试内容涵盖了劳动关系管理的各个方面，需要考生具备扎实的专业知识和实践经验，想要考取劳动关系管理师证书的人员，需要提前做好充分的准备，参加培训课程和模拟考试，提高自己的考试水平。