1、人力资源管理基础知识：这部分内容主要涵盖了人力资源管理的基本概念、原理和方法，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面，考生需要掌握这些基本知识，以便在实际工作中运用。

2、劳动法律法规：这部分内容主要涉及国家劳动法律法规，包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等，考生需要熟悉这些法律法规，以便在处理劳动关系问题时能够依法行事。

3、企业战略与组织设计：这部分内容主要涉及企业战略管理和组织结构设计，包括企业战略分析、战略选择、战略实施和组织结构设计等方面，考生需要了解企业战略与组织设计的基本原理和方法，以便在实际工作中进行有效的人力资源管理。

4、企业文化建设：这部分内容主要涉及企业文化的概念、特点和作用，以及企业文化建设的方法和策略，考生需要了解企业文化建设的基本原理，以便在实际工作中推动企业文化的发展。

5、人力资源信息系统：这部分内容主要涉及人力资源信息系统的基本原理和应用，包括人力资源信息系统的设计、实施和维护等方面，考生需要了解人力资源信息系统的基本功能和操作方法，以便在实际工作中运用人力资源信息系统进行有效的人力资源管理。

6、人力资源服务外包：这部分内容主要涉及人力资源服务外包的概念、类型和实施过程，包括人力资源服务外包的策划、实施和评估等方面，考生需要了解人力资源服务外包的基本原理和方法，以便在实际工作中进行有效的人力资源服务外包。

7、人力资源审计：这部分内容主要涉及人力资源审计的目的、方法和程序，包括人力资源审计的计划、实施和报告等方面，考生需要了解人力资源审计的基本原理和方法，以便在实际工作中进行有效的人力资源审计。

8、人力资源成本管理：这部分内容主要涉及人力资源成本的概念、分类和计算方法，以及人力资源成本的控制和优化策略，考生需要了解人力资源成本管理的基本原理和方法，以便在实际工作中进行有效的人力资源成本管理。

9、人力资源风险管理：这部分内容主要涉及人力资源风险的概念、类型和识别方法，以及人力资源风险的防范和应对策略，考生需要了解人力资源风险管理的基本原理和方法，以便在实际工作中进行有效的人力资源风险管理。

10、人力资源创新与发展：这部分内容主要涉及人力资源管理的创新和发展，包括人力资源管理的新理念、新技术和新方法等方面，考生需要关注人力资源管理的创新和发展动态，以便在实际工作中不断推动人力资源管理的改进和提高。

企业人力资源管理师证书考试科目涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在培养具备全面人力资源管理知识和技能的专业人才，考生需要认真学习和掌握这些知识，以便在实际工作中发挥人力资源管理的作用，为企业的发展做出贡献。