劳动关系管理师证是一种职业资格证书，主要用于证明持证人在劳动关系管理领域的专业能力和技能，随着企业对劳动关系管理的重视程度不断提高，劳动关系管理师证的含金量也在逐渐提升，劳动关系管理师证到底有没有用呢？现在考什么科目比较好呢？本文将从以下几个方面进行详细解答。

劳动关系管理师证对于个人的职业发展具有积极的推动作用，拥有劳动关系管理师证书的人员，在求职过程中会更具竞争力，因为这一证书可以证明持证人具备一定的专业知识和实践能力，劳动关系管理师证书还可以为持证人提供更多的职业发展机会，如晋升、加薪等，从个人职业发展的角度来看，劳动关系管理师证是非常有用的。

劳动关系管理师证对于企业的人力资源管理具有积极的意义，随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，企业对人力资源管理的要求越来越高，拥有劳动关系管理师证书的人员，可以为企业提供专业的劳动关系管理建议和解决方案，帮助企业降低劳动纠纷风险，提高员工满意度和忠诚度，从而提升企业的整体竞争力，从企业人力资源管理的角度来看，劳动关系管理师证也是非常有用的。

现在考什么科目比较好呢？劳动关系管理师考试主要包括以下几个科目：

1、劳动关系法律法规：主要考察考生对我国劳动法律法规的掌握程度，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等，这一科目是劳动关系管理师考试的基础，考生需要熟练掌握相关法律法规，才能在实际工作中更好地维护企业和员工的权益。

2、劳动关系实务：主要考察考生在劳动关系管理方面的实际操作能力，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面，这一科目要求考生具备一定的实践经验，能够运用所学知识解决实际问题。

3、劳动争议处理：主要考察考生在劳动争议处理方面的知识和能力，包括劳动争议的预防、调解、仲裁、诉讼等，这一科目要求考生具备较强的分析和解决问题的能力，能够在劳动争议发生时，为企业和员工提供专业的法律支持。

4、劳动关系心理学：主要考察考生在劳动关系管理中的心理学知识，包括员工心理、沟通技巧、团队建设等，这一科目要求考生具备较强的人际交往能力，能够更好地理解和满足员工的需求，提高员工的工作满意度。

劳动关系管理师证对于个人和企业都具有一定的价值，现在考什么科目比较好，需要根据个人的兴趣和职业发展方向来选择，建议考生在备考过程中，注重理论知识与实践能力的相结合，努力提高自己的综合素质，以便在考试中取得好成绩，顺利获得劳动关系管理师证书。