企业人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证书，它是衡量一个人在人力资源管理领域专业能力的重要标志，根据国家职业技能标准，企业人力资源管理师分为五个等级，分别是初级、中级、高级、技师和高级技师，企业人力资源管理师证几级比较好考一点呢？本文将从考试难度、报考条件、就业前景等方面进行分析，帮助大家更好地了解企业人力资源管理师证书的等级选择。

从考试难度来看，初级企业人力资源管理师证书是最容易考取的，初级企业人力资源管理师主要考察的是人力资源管理的基本知识和技能，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面，这些知识点相对容易掌握，只要认真学习，通过考试并不难。

中级企业人力资源管理师证书的难度适中，中级企业人力资源管理师在初级的基础上，增加了一些专业知识和技能，如人力资源战略管理、人力资源信息系统、人力资源法律法规等，这些知识点相对于初级来说，有一定的难度，但只要考生具备一定的工作经验和实践基础，通过努力学习，也是可以顺利通过考试的。

高级企业人力资源管理师证书的难度较大，高级企业人力资源管理师不仅要求考生具备扎实的理论知识，还要求考生具备丰富的实践经验和创新能力，考试内容涵盖了企业人力资源管理的各个方面，如战略人力资源管理、组织变革与创新、国际化人力资源管理等，这些知识点对于没有实际工作经验的考生来说，难度较大，需要付出更多的时间和精力进行学习。

技师和高级技师企业人力资源管理师证书的难度更大，技师和高级技师企业人力资源管理师不仅要求考生具备高级企业人力资源管理师的知识和技能，还要求考生具备较强的创新能力和领导能力，考试内容更加深入和全面，涉及企业人力资源管理的战略层面和国际层面，这些知识点对于没有实际工作经验和领导经验的考生来说，难度非常大，需要付出更多的时间和精力进行学习。

从报考条件来看，初级企业人力资源管理师证书的报考条件相对较低，只要具备高中及以上学历即可，中级、高级、技师和高级技师企业人力资源管理师证书的报考条件相对较高，除了学历要求外，还要求考生具备一定的工作经验和实践基础，对于刚刚毕业或者没有实际工作经验的考生来说，建议先考取初级企业人力资源管理师证书，积累一定的知识和经验后，再考虑考取中级、高级、技师和高级技师企业人力资源管理师证书。

从就业前景来看，企业人力资源管理师证书的等级越高，就业前景越好，拥有高级企业人力资源管理师证书的人才，在企业中往往能够担任更高的管理职位，如人力资源总监、人力资源副总裁等，而拥有技师和高级技师企业人力资源管理师证书的人才，更是企业中的稀缺资源，他们往往能够在人力资源管理领域发挥更大的作用，为企业创造更大的价值。

企业人力资源管理师证书的等级选择应根据个人的实际情况和职业发展目标来决定，对于刚刚毕业或者没有实际工作经验的考生来说，建议先考取初级企业人力资源管理师证书，积累一定的知识和经验后，再考虑考取中级、高级、技师和高级技师企业人力资源管理师证书，考生还应关注企业人力资源管理师证书的更新换代情况，及时了解国家职业技能标准的变化，为自己的职业发展做好充分的准备。