1、培训需求分析：这部分主要考察考生对培训需求的识别、分析和评估能力，题目可能包括如何收集和分析培训需求、如何确定培训目标和计划等。

2、培训设计与开发：这部分主要考察考生设计和开发培训课程的能力，题目可能包括如何设计培训课程大纲、如何选择合适的培训方法和工具、如何编写培训材料等。

3、培训实施与管理：这部分主要考察考生组织和管理培训活动的能力，题目可能包括如何制定培训日程、如何安排培训场地和设备、如何管理培训师资等。

4、培训效果评估：这部分主要考察考生评估培训效果的能力，题目可能包括如何设计培训评估方案、如何收集和分析培训评估数据、如何撰写培训评估报告等。

5、培训项目管理：这部分主要考察考生管理培训项目的能力，题目可能包括如何制定培训项目计划、如何分配培训资源、如何控制培训项目进度等。

6、培训沟通与协作：这部分主要考察考生与培训对象、培训师资和其他相关人员沟通与协作的能力，题目可能包括如何与培训对象沟通培训需求、如何与培训师资协调培训事宜、如何与其他相关部门协作等。

7、培训师职业素养：这部分主要考察考生作为培训师应具备的职业素养，题目可能包括如何提高自己的专业知识和技能、如何保持职业道德和操守、如何处理培训中的问题和挑战等。

8、培训师法律法规：这部分主要考察考生对培训行业相关法律法规的了解和遵守，题目可能包括《劳动合同法》、《劳动法》、《职业教育法》等相关法规的内容。

9、培训师案例分析：这部分主要考察考生运用所学知识和技能解决实际问题的能力，题目可能包括培训需求分析、培训课程设计、培训实施管理等方面的案例分析。

10、培训师论文写作：这部分主要考察考生撰写培训论文的能力，题目可能要求考生根据自己在实际工作中的经验和体会，撰写一篇关于培训理论、方法、实践等方面的论文。

企业培训师证书考试内容涵盖了培训师在职业生涯中需要掌握的各个方面的知识、技能和素质，考生需要通过学习和实践，不断提高自己的专业水平和综合素质，才能在培训师这个职业中取得成功。

为了帮助考生更好地备考企业培训师证书考试，以下是一些建议：

1、参加培训师培训班：通过参加培训师培训班，可以系统地学习培训师所需的知识和技能，同时还可以与其他考生交流经验，共同进步。

2、阅读相关书籍和资料：购买一些关于培训师的专业书籍和资料，如《企业培训师教程》、《培训师手册》等，深入学习培训师的理论知识和实践经验。

3、关注培训行业动态：关注培训行业的发展动态，了解最新的培训理念、方法和工具，提高自己的专业水平。

4、多参加实践活动：通过参加实际的培训项目，积累培训经验，提高自己的实际操作能力。

5、做好时间规划：合理安排学习时间，确保在考试前能够全面掌握所需知识，顺利通过考试。

6、注重培训师职业素养的培养：提高自己的沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等，为成为一名优秀的培训师打下坚实基础。