1、人力资源管理基础知识

主要涉及人力资源管理的基本概念、原理和方法，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面，考生需要掌握这些基本知识，以便在实际工作中运用。

2、劳动法律法规

企业人力资源管理师需要熟悉国家劳动法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等，这些法律法规为企业人力资源管理提供了法律依据，也是企业人力资源管理师必须掌握的知识。

3、人力资源政策与制度

企业人力资源管理师需要了解企业的人力资源政策与制度，包括招聘政策、培训政策、薪酬政策、绩效考核政策、员工关系政策等，这些政策与制度是企业人力资源管理的指导原则，对企业人力资源管理师的工作具有重要指导意义。

4、人力资源数据分析

企业人力资源管理师需要具备一定的数据分析能力，能够运用统计学、心理学等相关知识对企业人力资源数据进行分析，为企业人力资源管理提供科学依据，这部分内容主要包括人力资源数据的收集、整理、分析和报告等。

5、人力资源信息系统

企业人力资源管理师需要了解人力资源信息系统的基本概念、功能和操作方法，能够运用人力资源信息系统进行企业人力资源管理工作，这部分内容主要包括人力资源信息系统的基本概念、系统功能、系统操作等方面。

6、企业文化建设与员工关系管理

企业人力资源管理师需要了解企业文化建设的基本原理和方法，能够运用企业文化理论指导企业文化建设工作，企业人力资源管理师还需要掌握员工关系管理的基本原则和方法，能够处理企业内外部员工关系问题。

7、企业战略与人力资源战略

企业人力资源管理师需要了解企业战略的基本概念、内容和制定方法，能够结合企业战略制定人力资源战略，这部分内容主要包括企业战略、人力资源战略、战略制定方法等方面。

8、企业组织结构与岗位设置

企业人力资源管理师需要了解企业组织结构的基本类型和特点，能够根据企业战略和业务需求进行组织结构设计和岗位设置，这部分内容主要包括企业组织结构、岗位设置、组织设计方法等方面。

9、企业培训与开发

企业人力资源管理师需要掌握企业培训与开发的基本理论和方法，能够根据企业战略和员工需求进行培训与开发工作，这部分内容主要包括培训与开发理论、培训与开发方法、培训与开发实施等方面。

10、企业绩效管理

企业人力资源管理师需要掌握企业绩效管理的基本理论和方法，能够运用绩效管理工具进行企业绩效管理工作，这部分内容主要包括绩效管理理论、绩效管理方法、绩效管理实施等方面。

企业人力资源管理师证书考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，要求考生具备扎实的理论知识和实践能力，通过考试，考生可以掌握企业人力资源管理的基本知识和技能，为企业人力资源管理工作提供有力支持。