在当今社会，企业管理师证书和人力资源证书都是非常受欢迎的职业资格证书，这两个证书分别代表了企业在管理和人力资源方面的专业能力，对于求职者来说，拥有这两个证书中的任何一个都将大大增加自己的竞争力，企业管理师证书与人力资源证书哪个好考些呢？本文将从考试内容、难度、就业前景等方面进行分析。

我们来看一下企业管理师证书，企业管理师证书主要涵盖了企业管理的基本理论、方法和实践，包括企业战略管理、组织管理、人力资源管理、市场营销管理、财务管理、生产运营管理等方面的内容，考试形式通常为笔试，包括选择题、填空题、简答题等，企业管理师证书的考试难度相对较高，需要考生具备较强的理论基础和实践经验。

我们来看一下人力资源证书，人力资源证书主要涵盖了人力资源管理的基本理论、方法和实践，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的内容，考试形式通常为笔试，包括选择题、填空题、简答题等，人力资源证书的考试难度相对较低，主要考察考生对人力资源管理基本概念、原理和方法的掌握程度。

来看，企业管理师证书涉及的知识面更广泛，不仅包括人力资源管理，还包括企业战略管理、市场营销管理、财务管理等多个方面，而人力资源证书则主要关注人力资源管理领域，涉及的知识面相对较窄，从考试内容的广度来看，企业管理师证书的难度相对较高。

从考试难度来看，企业管理师证书的考试难度较高，需要考生具备较强的理论基础和实践经验，而人力资源证书的考试难度相对较低，主要考察考生对人力资源管理基本概念、原理和方法的掌握程度，从考试难度来看，人力资源证书相对容易考取。

从就业前景来看，企业管理师证书和人力资源证书都有较好的就业前景，企业管理师证书适用于企业各个部门的管理工作，包括战略规划、组织管理、市场营销、财务管理等，拥有企业管理师证书的人才在企业中具有较高的竞争力，可以担任企业的中高层管理职位，而人力资源证书则适用于企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等，拥有人力资源证书的人才在企业中也具有较高的竞争力，可以担任企业的人力资源管理职位。

企业管理师证书和人力资源证书各有其特点和优势，企业管理师证书考试难度较高，涉及的知识面较广，适合对企业各个部门管理工作感兴趣的人报考；而人力资源证书考试难度较低，涉及的知识面较窄，适合对企业人力资源管理工作感兴趣的人报考，在选择考取哪个证书时，考生可以根据自己的兴趣和职业发展方向来进行选择，拥有这两个证书将有助于提高求职者的竞争力，为未来的职业发展奠定坚实的基础。