人力资源管理师证书是一种专业资格证书，主要用于证明持证人在人力资源管理领域的专业知识和实践能力，这个证书的考试内容主要包括以下几个方面：

1、人力资源管理基础知识：这部分主要测试考生对人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能的掌握程度，包括人力资源管理的基本概念、原则、功能、过程和方法，以及人力资源管理的历史发展和现状等。

2、人力资源规划：这部分主要测试考生对人力资源规划的理解和应用能力，包括人力资源需求预测、人力资源供应预测、人力资源规划的制定和实施等。

3、招聘与配置：这部分主要测试考生对招聘与配置的理解和操作能力，包括招聘策略、招聘渠道、招聘程序、招聘评估、员工配置、员工流动等。

4、培训与发展：这部分主要测试考生对培训与发展的理解和实施能力，包括培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择、培训效果评估等。

5、绩效管理：这部分主要测试考生对绩效管理的理解和操作能力，包括绩效目标设定、绩效考核、绩效反馈、绩效改进等。

6、薪酬管理：这部分主要测试考生对薪酬管理的理解和操作能力，包括薪酬策略、薪酬结构设计、薪酬水平确定、薪酬调整等。

7、劳动关系管理：这部分主要测试考生对劳动关系管理的理解和处理能力，包括劳动合同管理、劳动争议处理、劳动保护、劳动法规等。

8、人力资源信息系统：这部分主要测试考生对人力资源信息系统的理解和使用能力，包括人力资源信息系统的设计、实施、维护和优化等。

9、人力资源战略管理：这部分主要测试考生对人力资源战略管理的理解和实施能力，包括人力资源战略的制定、实施和评估等。

10、人力资源伦理和社会责任：这部分主要测试考生对人力资源伦理和社会责任的理解和实践能力，包括人力资源管理的伦理问题、人力资源管理的社会责任等。

考试形式通常为笔试，包括选择题、判断题、简答题、案例分析题等，考试时间一般为1-2小时，考试通过后，可以获得人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师证书。

人力资源管理师证书的考试并不容易，需要考生具备扎实的人力资源管理理论知识，熟悉人力资源管理的实践操作，具备良好的分析和解决问题的能力，考生在准备考试时，除了要系统地学习和复习人力资源管理的相关知识，还要通过模拟考试、案例分析等方式，提高自己的应试能力和实践能力。

人力资源管理师证书的考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在全面考察和评价考生的人力资源管理能力，通过这个考试，不仅可以证明自己的专业能力，也可以提升自己的职业素养，为自己的职业生涯开辟更广阔的发展空间。