企业人力资源管理师证书是衡量一个人在人力资源管理领域专业能力的重要标志，对于求职者来说，拥有这一证书无疑会为求职增加竞争力，企业人力资源管理师证几级比较好一点呢？本文将从以下几个方面进行分析：

1、证书等级划分

企业人力资源管理师证书分为三个等级：初级、中级和高级，初级证书主要针对刚入行的人员，要求掌握基本的人力资源管理知识和技能；中级证书则要求具备一定的工作经验和实践能力，能够独立完成人力资源管理工作；高级证书则是对个人综合素质的全面考核，要求具备丰富的管理经验和卓越的领导能力。

2、适合人群

对于刚刚毕业的应届生来说，考取初级企业人力资源管理师证书是一个不错的选择，因为这可以证明你已经掌握了基本的人力资源管理知识，为求职打下基础，而对于有一定工作经验的职场人来说，考取中级或高级证书则更具优势，因为这可以提升你的职业发展空间，增加求职竞争力。

3、职业发展

在职业生涯的不同阶段，选择不同的证书等级对你的职业发展有着不同的影响，对于初入职场的应届生来说，初级企业人力资源管理师证书可以帮助你顺利找到一份工作，积累实践经验，而对于已经有一定工作经验的职场人来说，中级或高级证书可以为你的职业发展提供更多的机会，如晋升、跳槽等。

4、培训课程

企业人力资源管理师证书的培训课程通常分为初级、中级和高级三个层次，针对不同的证书等级，培训课程的内容和难度也有所不同，初级课程主要讲解人力资源管理的基本知识和技能，中级课程则在此基础上增加了一些实际案例分析和操作技巧，而高级课程则更注重培养学员的管理思维和领导能力。

5、考试难度

从考试难度来看，初级企业人力资源管理师证书相对较容易，考试内容主要是基础知识和基本技能，通过率较高，而中级和高级证书的考试难度则较大，不仅要求考生具备扎实的理论知识，还要求考生具备一定的实践经验和领导能力，因此通过率相对较低。

6、证书含金量

从证书的含金量来看，高级企业人力资源管理师证书无疑是最具价值的，因为它代表了个人在人力资源管理领域的最高成就，可以为你的职业生涯带来更多的发展机会，而初级和中级证书虽然在一定程度上也具有一定的价值，但相较于高级证书，其含金量较低。

企业人力资源管理师证书的等级选择应根据个人的实际情况和职业发展需求来决定，对于初入职场的应届生来说，考取初级证书是一个不错的选择；而对于已经有一定工作经验的职场人来说，考取中级或高级证书则更具优势，无论选择哪个等级的证书，都需要付出努力和时间去学习和准备，才能顺利通过考试，为自己的职业生涯增添一份宝贵的财富。