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中级人力资源管理师证书考试共分为两门，分别是《理论知识》和《操作技能》，这两门课程涵盖了人力资源管理的基本理论、方法和实践，旨在培养具备一定人力资源管理能力的专业人才，下面我们来详细了解一下这两门课程的考试内容和要求。
《理论知识》
《理论知识》主要测试考生对人力资源管理基本理论、方法和实践的掌握程度，考试内容包括以下几个方面：
1、人力资源管理概述：包括人力资源管理的定义、功能、目标和原则等基本概念。
2、人力资源规划：包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源规划的制定和实施等。
3、招聘与配置：包括招聘渠道的选择、招聘流程的设计、简历筛选、面试技巧、录用决策等。
4、培训与开发：包括培训需求分析、培训计划的制定、培训方法的选择、培训效果评估等。
5、绩效管理：包括绩效考核指标体系的建立、绩效考核方法的选择、绩效考核过程的管理、绩效考核结果的应用等。
6、薪酬管理：包括薪酬调查、薪酬体系的设计、薪酬水平的确定、薪酬调整等。
7、劳动关系管理：包括劳动合同的签订、劳动争议的处理、员工关系的维护等。
8、人力资源信息系统：包括人力资源信息系统的构建、人力资源信息的收集、处理和分析等。
《操作技能》
《操作技能》主要测试考生在人力资源管理实际操作中的能力，考试内容包括以下几个方面：
1、人力资源规划操作：包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源规划的制定和实施等。
2、招聘与配置操作：包括招聘渠道的选择、招聘流程的设计、简历筛选、面试技巧、录用决策等。
3、培训与开发操作：包括培训需求分析、培训计划的制定、培训方法的选择、培训效果评估等。
4、绩效管理操作：包括绩效考核指标体系的建立、绩效考核方法的选择、绩效考核过程的管理、绩效考核结果的应用等。
5、薪酬管理操作：包括薪酬调查、薪酬体系的设计、薪酬水平的确定、薪酬调整等。
6、劳动关系管理操作：包括劳动合同的签订、劳动争议的处理、员工关系的维护等。
7、人力资源信息系统操作：包括人力资源信息系统的构建、人力资源信息的收集、处理和分析等。
为了顺利通过中级人力资源管理师证书考试，考生需要掌握以上两门课程的考试内容和要求，参加培训课程，进行系统学习和实践操作，考生还需要关注人力资源管理领域的最新动态和政策，不断提高自己的专业素养和综合能力。
中级人力资源管理师证书考试共有两门课程，分别是《理论知识》和《操作技能》，这两门课程涵盖了人力资源管理的基本理论、方法和实践，旨在培养具备一定人力资源管理能力的专业人才，考生需要认真学习和掌握这些知识，才能顺利通过考试，获得中级人力资源管理师证书。
