1、学历要求：报考人力资源心理咨询师证的人员，需要具备大专及以上学历，这是因为心理咨询工作涉及到心理学、管理学、教育学等多个学科的知识，需要具备较高的文化素质和理论基础，学历要求是保证报考人员具备一定专业素养的重要条件。

2、年龄要求：报考人力资源心理咨询师证的年龄要求在18周岁以上，具体年龄要求可能因地区和培训机构的不同而有所差异，年龄要求的目的是确保报考人员具备一定的社会经验和心理素质，能够胜任心理咨询工作。

3、工作经验要求：报考人力资源心理咨询师证的人员，需要具备一定的相关工作经验，这是因为心理咨询工作涉及到人际关系、职业发展、心理健康等多个方面，需要具备丰富的实践经验，具体的工作经验要求可能因地区和培训机构的不同而有所差异，一般要求报考人员具备2年以上的相关工作经验。

4、培训要求：报考人力资源心理咨询师证的人员，需要参加相关的培训课程，培训课程通常包括心理学基础、心理咨询技巧、人力资源管理等多个方面的内容，旨在帮助报考人员掌握心理咨询工作所需的专业知识和技能，培训课程的具体要求可能因地区和培训机构的不同而有所差异。

5、考试要求：报考人力资源心理咨询师证的人员，需要参加相关的考试，考试通常分为笔试和面试两个环节，笔试主要测试报考人员的专业理论知识，面试主要测试报考人员的实际操作能力和心理素质，考试的具体要求可能因地区和培训机构的不同而有所差异。

6、职业道德要求：报考人力资源心理咨询师证的人员，需要具备良好的职业道德，心理咨询工作涉及到个人隐私和敏感信息，报考人员需要遵守相关法律法规，尊重客户，保护客户的隐私和权益，具体的职业道德要求可能因地区和培训机构的不同而有所差异。

7、持续教育要求：报考人力资源心理咨询师证的人员，需要定期参加持续教育，不断提高自己的专业素养和技能水平，持续教育通常包括参加培训课程、参加学术会议、发表学术论文等多个方面的内容，旨在帮助报考人员跟上行业的发展动态，提高自己的竞争力。

报考人力资源心理咨询师证的人员，需要具备一定的学历、年龄、工作经验等基本条件，同时需要参加相关的培训和考试，具备良好的职业道德和持续教育意识，只有满足这些条件，才能成为一名合格的人力资源心理咨询师，为社会提供专业的心理咨询服务。