劳动关系管理师证书是一种专业资格证书，主要针对从事劳动关系管理工作的人员，具备劳动关系管理师证书的人员，通常在企事业单位、政府部门、人力资源服务机构等领域担任劳动关系管理、劳动法律法规咨询、劳动合同签订与履行、劳动争议处理等相关工作，办理劳动关系管理师证书需要什么学历呢？本文将从以下几个方面进行详细阐述：

1、学历要求

根据国家相关规定，办理劳动关系管理师证书需要具备大专及以上学历，这意味着，只有具备大专及以上学历的人员，才有资格报考劳动关系管理师考试，对于大专学历的报考人员，需要具备2年以上劳动关系管理或相关工作经验；对于本科学历的报考人员，需要具备1年以上劳动关系管理或相关工作经验。

2、工作经验要求

除了学历要求外，办理劳动关系管理师证书还需要具备一定的工作经验，这是因为，劳动关系管理工作涉及到企业与员工之间的权益保障、合同签订与履行、劳动争议处理等方面，需要具备一定的实际工作经验，才能更好地应对各种复杂的劳动关系问题，具备一定的工作经验是办理劳动关系管理师证书的必要条件。

3、培训与考试

为了确保劳动关系管理师具备专业的知识和能力，国家对劳动关系管理师的培训和考试进行了严格的规定，报考劳动关系管理师的人员，需要参加由国家认可的培训机构举办的劳动关系管理师培训课程，学习相关的理论知识和实践技能，培训课程通常包括劳动法律法规、劳动合同制度、劳动争议处理、劳动关系协调与沟通等内容。

培训结束后，报考人员需要参加劳动关系管理师考试，考试通常分为笔试和面试两个环节，笔试主要测试报考人员的专业知识和理论水平，题型包括单选题、多选题、判断题等，面试主要测试报考人员的实践能力和应对问题的能力，题型包括案例分析、现场操作等，只有通过笔试和面试的报考人员，才能获得劳动关系管理师证书。

4、证书有效期与继续教育

劳动关系管理师证书具有一定的有效期，通常为5年，在有效期内，持证人员可以从事劳动关系管理工作，有效期满后，持证人员需要参加继续教育，更新知识和技能，以保持劳动关系管理师的专业水平，继续教育通常包括参加培训班、参加学术研讨会、撰写学术论文等，通过继续教育的持证人员，可以申请延长劳动关系管理师证书的有效期。

办理劳动关系管理师证书需要具备大专及以上学历，同时具备一定的工作经验，报考人员需要参加国家认可的培训课程，通过笔试和面试，才能获得劳动关系管理师证书，持证人员需要定期参加继续教育，以保持专业水平，劳动关系管理师证书是从事劳动关系管理工作的重要资格证明，对于提升个人职业素质和拓展职业发展空间具有重要意义。