人力资源管理师证书是一种专业资格证书，它是对从事人力资源管理工作的人员的专业素质和能力的一种认证，这种证书的级别高低，主要是根据考试的难度和通过率来划分的，人力资源管理师证书分为五个级别，分别是初级、中级、高级、特级和首席级。

初级人力资源管理师证书是最低级别的证书，它的考试内容主要包括人力资源管理的基本理论和基本技能，如招聘、培训、绩效管理等，这个级别的证书适合刚刚进入人力资源行业的新人或者对人力资源管理有一定了解但缺乏实践经验的人员。

中级人力资源管理师证书的考试内容比初级证书更深入，包括了人力资源管理的策略和规划，如人力资源规划、薪酬管理、员工关系管理等，这个级别的证书适合已经有一定工作经验，希望提升自己专业技能的人力资源管理人员。

高级人力资源管理师证书的考试内容更为复杂，包括了人力资源管理的战略和创新，如组织变革、领导力发展、企业文化建设等，这个级别的证书适合已经在人力资源领域有丰富经验，希望进一步提升自己的战略思维和创新能力的高级人力资源管理人员。

特级人力资源管理师证书是最高级别的证书，它的考试内容涵盖了人力资源管理的所有领域，包括了人力资源管理的理论、实践、策略、创新等，这个级别的证书适合已经是人力资源管理领域的专家，希望进一步提升自己的影响力和领导力的高级人力资源管理人员。

首席级人力资源管理师证书是最高级别的证书，它的考试内容不仅包括了人力资源管理的所有领域，还包括了人力资源管理的领导力和战略思维，这个级别的证书适合已经是人力资源管理领域的领导者，希望通过提升自己的领导力和战略思维，推动企业的发展和变革的首席人力资源管理人员。

人力资源管理师证书的级别高低，主要是根据考试的难度和通过率来划分的，不同的级别代表了不同的专业素质和能力，也代表了不同的职业发展阶段，对于从事人力资源管理工作的人来说，获取更高级别的人力资源管理师证书，不仅可以提升自己的专业素质和能力，也可以提升自己的职业地位和影响力，人力资源管理师证书的级别高低，对于从事人力资源管理工作的人来说，具有非常重要的意义。