人力资源管理师证书是一种专业资格证书，它代表了持证人在人力资源管理领域的专业能力和素质，拥有人力资源管理师证书的人可以在企业、政府部门、事业单位等各类组织中从事人力资源管理工作，人力资源管理师证可以干什么呢？下面就从以下几个方面来详细介绍一下。

1、招聘与选拔

人力资源管理师证书的持有者可以在企业中担任招聘与选拔的工作，他们可以根据企业的需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，评估候选人的综合素质，为企业选拔合适的人才，在这个过程中，人力资源管理师需要具备良好的沟通能力、判断力和分析能力，以确保招聘到的人才能够满足企业的需求。

2、培训与发展

人力资源管理师证书的持有者可以在企业中负责员工的培训与发展工作，他们需要根据企业的发展战略和员工的个人发展需求，制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果，为员工提供职业发展的指导和支持，在这个过程中，人力资源管理师需要具备良好的组织协调能力、沟通能力和创新能力，以确保培训活动的有效性和针对性。

3、薪酬与福利

人力资源管理师证书的持有者可以在企业中负责薪酬与福利管理工作，他们需要根据企业的经营状况、市场行情和员工的绩效，制定薪酬政策，设计薪酬结构，管理薪酬发放，评估薪酬体系的公平性和竞争力，他们还需要负责员工福利的设计、实施和管理，以提高员工的满意度和忠诚度，在这个过程中，人力资源管理师需要具备良好的数据分析能力、沟通协调能力和谈判能力。

4、绩效管理

人力资源管理师证书的持有者可以在企业中负责绩效管理工作，他们需要制定绩效管理制度，设计绩效考核指标，组织绩效考核，分析绩效数据，为员工提供绩效反馈和发展建议，他们还需要负责绩效激励政策的制定和实施，以提高员工的工作积极性和绩效，在这个过程中，人力资源管理师需要具备良好的数据分析能力、沟通协调能力和判断能力。

5、劳动关系

人力资源管理师证书的持有者可以在企业中负责劳动关系管理工作，他们需要处理员工的劳动纠纷，协调员工与企业之间的关系，维护员工的合法权益，确保企业生产经营的稳定，在这个过程中，人力资源管理师需要具备良好的沟通协调能力、法律知识和谈判能力。

6、人力资源战略规划

人力资源管理师证书的持有者可以在企业中负责人力资源战略规划工作，他们需要根据企业的发展战略，分析企业的人力资源需求，制定人力资源规划，为企业的发展提供人力支持，在这个过程中，人力资源管理师需要具备良好的战略思维能力、分析能力和判断能力。

人力资源管理师证书的持有者在企业中可以从事多种人力资源管理工作，为企业的发展提供人力支持，拥有人力资源管理师证书的人不仅需要具备专业知识和技能，还需要具备良好的沟通协调能力、判断能力和创新能力，以适应不断变化的市场环境和企业需求。