1、培训师的基本素质和能力要求

企业培训师作为企业内部的教育和培训工作者，需要具备一定的基本素质和能力，培训师应具备良好的职业道德和敬业精神，能够为企业的发展和员工的成长贡献自己的力量，培训师应具备较强的沟通能力和表达能力，能够与不同层次、不同背景的员工进行有效沟通，传达培训内容，培训师还应具备一定的组织协调能力和团队协作能力，能够组织和管理好培训活动，确保培训工作的顺利进行。

2、培训需求分析

培训需求分析是企业培训工作的基础，也是培训师必备的技能之一，培训师需要通过与企业管理层、员工以及相关部门的沟通，了解企业的发展战略、目标以及员工的培训需求，从而制定出符合企业实际需求的培训计划，培训需求分析的方法包括问卷调查、访谈、座谈会等，培训师需要掌握这些方法，并能够根据实际情况灵活运用。

3、培训课程设计与开发

培训课程设计与开发是企业培训师的核心工作之一，培训师需要根据培训需求分析的结果，设计出符合企业实际需求、具有针对性和实用性的培训课程，培训课程的设计包括课程目标、课程内容、教学方法、教学资源、教学过程等方面，培训师需要掌握培训课程设计的基本原则和方法，能够根据不同的培训对象和培训目标，设计出合适的培训课程。

4、培训实施与管理

培训实施与管理是企业培训师的重要职责之一，培训师需要组织和管理好培训活动，确保培训工作的顺利进行，培训实施与管理包括培训前的准备、培训中的组织与控制以及培训后的评估与反馈，培训师需要掌握培训实施与管理的基本原则和方法，能够根据培训计划和实际情况，采取有效的措施，确保培训活动的质量和效果。

5、培训效果评估

培训效果评估是企业培训师工作的重要组成部分，培训师需要对培训活动的效果进行评估，以了解培训工作的实际成果，为今后的培训工作提供参考，培训效果评估的方法包括问卷调查、访谈、观察、测试等，培训师需要掌握这些方法，并能够根据实际情况灵活运用。

6、培训师的职业发展

企业培训师作为一个职业，需要不断地学习和提高，培训师需要关注培训行业的发展动态，了解国内外先进的培训理念和方法，不断提高自己的专业素养和技能水平，培训师还需要关注自身的职业发展，制定合理的职业规划，为自己的职业生涯创造更多的发展机会。

企业培训师证书考试内容涵盖了培训师的基本素质和能力要求、培训需求分析、培训课程设计与开发、培训实施与管理、培训效果评估以及培训师的职业发展等方面，通过考试，可以检验培训师是否具备从事企业培训工作的基本能力和素质，为企业培养更多优秀的培训师人才。