1、人力资源管理基础知识：这部分内容主要涵盖了人力资源管理的基本概念、原理和方法，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等方面，考生需要掌握这些基础知识，以便在实际工作中运用。

2、劳动法律法规：这部分内容主要涉及了国家劳动法律法规的基本内容，包括劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例、劳动争议调解仲裁法等，考生需要了解这些法律法规，以便在企业人力资源管理工作中遵守法律法规，维护企业和员工的合法权益。

3、企业战略与组织结构：这部分内容主要涉及了企业战略的制定、实施和评估，以及企业组织结构的设计、调整和优化，考生需要了解这些知识，以便在企业人力资源管理工作中与企业战略和组织结构相协调，提高企业的整体竞争力。

4、企业文化与价值观：这部分内容主要涉及了企业文化的内涵、特点和功能，以及企业价值观的建立、传播和实践，考生需要了解这些知识，以便在企业人力资源管理工作中推动企业文化建设和价值观的传播，提升员工的凝聚力和企业的向心力。

5、企业信息化管理：这部分内容主要涉及了企业信息化管理的基本原理、方法和工具，包括企业资源计划（ERP）、客户关系管理（CRM）、供应链管理（SCM）等，考生需要了解这些知识，以便在企业人力资源管理工作中运用信息化手段，提高工作效率和管理水平。

6、人力资源服务外包：这部分内容主要涉及了人力资源服务外包的概念、类型和实施过程，包括人力资源服务外包的优势、风险和应对策略，考生需要了解这些知识，以便在企业人力资源管理工作中合理选择和运用人力资源服务外包，降低企业成本，提高服务质量。

7、人力资源数据分析：这部分内容主要涉及了人力资源数据分析的基本方法、技术和工具，包括人力资源数据的收集、整理、分析和报告，考生需要了解这些知识，以便在企业人力资源管理工作中运用数据分析，为企业决策提供有力支持。

8、人力资源创新与发展：这部分内容主要涉及了人力资源创新与发展的基本理念、方法和实践，包括人力资源创新的内容、路径和机制，以及人力资源发展的模式、趋势和挑战，考生需要了解这些知识，以便在企业人力资源管理工作中推动创新和发展，提高企业的核心竞争力。

企业人力资源管理师证书考试科目涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在全面考察考生的专业知识和能力，考生需要在备考过程中系统学习这些知识，结合实际工作经验，提高自己的综合素质，为在企业人力资源管理工作中取得优异成绩打下坚实基础。