人力资源管理师证书考试主要测试考生在人力资源管理领域的专业知识、技能和实践能力，考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，以下是人力资源管理师证书考试的主要内容：

1、人力资源管理基础知识：这部分内容主要测试考生对人力资源管理的基本概念、原理和方法的理解，包括人力资源管理的定义、功能、目标、过程和方法，以及人力资源管理与其他管理职能的关系等。

2、人力资源规划：这部分内容主要测试考生对人力资源规划的理论和实践知识的掌握，包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源平衡分析、人力资源规划的制定和实施等。

3、招聘与配置：这部分内容主要测试考生对招聘与配置的理论和实践知识的掌握，包括招聘策略、招聘渠道、招聘程序、招聘技巧、员工配置原则和方法等。

4、培训与开发：这部分内容主要测试考生对培训与开发的理论和实践知识的掌握，包括培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择、培训效果评估等。

5、绩效管理：这部分内容主要测试考生对绩效管理的理论和实践知识的掌握，包括绩效管理的目标、原则、过程和方法，以及绩效考核、绩效评价、绩效反馈和绩效改进等。

6、薪酬福利管理：这部分内容主要测试考生对薪酬福利管理的理论和实践知识的掌握，包括薪酬管理的原则、方法和程序，福利管理的内容、形式和实施，以及薪酬福利管理的法律法规和政策等。

7、劳动关系管理：这部分内容主要测试考生对劳动关系管理的理论和实践知识的掌握，包括劳动合同的签订、履行和变更，劳动争议的预防和处理，劳动保障制度的实施，以及工会组织和员工参与等。

8、人力资源信息系统：这部分内容主要测试考生对人力资源信息系统的理论和实践知识的掌握，包括人力资源信息系统的功能、类型、设计和实施，以及人力资源信息系统在人力资源管理中的应用等。

9、人力资源战略与组织变革：这部分内容主要测试考生对人力资源战略和组织变革的理论和实践知识的掌握，包括人力资源战略的制定、实施和评估，组织变革的过程、方法和影响，以及人力资源战略与组织变革的关系等。

10、人力资源管理伦理与社会责任：这部分内容主要测试考生对人力资源管理伦理和社会责任的理论和实践知识的掌握，包括人力资源管理的伦理原则、道德规范和社会责任，以及人力资源管理伦理和社会责任在人力资源管理中的应用等。

人力资源管理师证书考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在测试考生在人力资源管理领域的专业知识、技能和实践能力，通过学习和准备这些内容，考生可以提高自己在人力资源管理领域的综合素质，为从事人力资源管理工作打下坚实的基础。