人力资源部心理咨询师证书是国家认可的，具有一定的权威性和实用性，在当今社会，心理健康问题越来越受到重视，企业也越来越注重员工的心理健康，拥有人力资源部心理咨询师证书的专业人士在职场中具有较大的竞争优势。

从国家认可的角度来看，人力资源部心理咨询师证书是由国家相关部门颁发的专业资格证书，这意味着这个证书具有一定的权威性，能够证明持证人具备从事心理咨询工作的能力和素质，在求职过程中，拥有这个证书的求职者会更容易获得企业的认可，提高自己的竞争力。

从实用性角度来看，人力资源部心理咨询师证书对于从事人力资源管理工作的人员具有很大的帮助，在企业中，人力资源管理工作涉及到员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等多个方面，而员工的心理健康状况直接影响到员工的工作表现和企业的整体运营，拥有心理咨询师证书的人力资源管理人员能够更好地了解员工的心理需求，为企业提供更加人性化的管理服务。

人力资源部心理咨询师证书的实用性主要体现在以下几个方面：

1、提高员工的工作效率：心理健康的员工更容易保持高效的工作状态，而心理咨询师能够帮助员工解决心理问题，提高工作效率。

2、降低员工流失率：员工的心理问题可能导致员工离职，而心理咨询师能够及时发现和解决这些问题，降低员工流失率。

3、提高员工满意度：心理健康的员工对企业的满意度更高，而心理咨询师能够帮助员工建立良好的心理素质，提高员工满意度。

4、提高企业竞争力：员工的心理健康状况直接影响到企业的整体运营，而心理咨询师能够帮助企业提高员工的心理健康水平，从而提高企业的竞争力。

5、丰富人力资源管理人员的职业技能：拥有心理咨询师证书的人力资源管理人员不仅能够从事传统的人力资源管理工作，还能够为企业提供心理咨询服务，丰富自己的职业技能。

6、提高个人职业发展空间：拥有心理咨询师证书的人力资源管理人员在职场中具有较大的竞争优势，有更多的晋升机会和个人发展空间。

人力资源部心理咨询师证书是国家认可的，具有一定的权威性和实用性，对于从事人力资源管理工作的人员来说，拥有这个证书能够提高自己的竞争力，为企业提供更加人性化的管理服务，这个证书也有助于丰富个人的职业技能，提高个人的职业发展空间，对于有意向从事心理咨询工作的人力资源管理人员来说，考取人力资源部心理咨询师证书是一个值得考虑的选择。