人力资源管理师证书考试是衡量一个人在人力资源管理领域知识和技能水平的重要标准，这个证书对于从事人力资源管理工作的人员来说具有很高的含金量，因为它不仅能够证明持证人的专业能力，还能够为他们在职场上带来更多的竞争优势，人力资源管理师证考几门呢？下面我们就来详细了解一下。

我们需要了解的是，人力资源管理师证书考试分为两个层次：初级和中级，初级人力资源管理师证书主要针对的是具有一定工作经验，但尚未达到中级水平的人员；而中级人力资源管理师证书则是针对已经具备一定专业能力和实践经验的人员，这两个层次的考试科目是有所不同的。

对于初级人力资源管理师证书考试，共有四个科目，分别是：劳动法律法规与政策、劳动关系管理、人力资源开发与管理、人力资源服务与管理，这四个科目涵盖了人力资源管理的基本知识和技能，要求考生具备较强的法律意识、人际沟通能力和实际操作能力。

1、劳动法律法规与政策：这一科目主要测试考生对国家劳动法律法规、政策的理解和掌握程度，包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理等方面的知识。

2、劳动关系管理：这一科目主要测试考生在劳动关系管理方面的知识和技能，包括员工关系、工会组织、集体协商等方面的内容。

3、人力资源开发与管理：这一科目主要测试考生在人力资源开发与管理方面的知识和技能，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理等方面的内容。

4、人力资源服务与管理：这一科目主要测试考生在人力资源服务与管理方面的知识和技能，包括薪酬福利管理、员工关系管理、人力资源信息化建设等方面的内容。

对于中级人力资源管理师证书考试，共有五个科目，分别是：劳动法律法规与政策、劳动关系管理、人力资源开发与管理、人力资源服务与管理、人力资源战略与规划，这五个科目在初级的基础上，增加了人力资源战略与规划这一内容，要求考生具备较强的战略规划能力和创新思维。

1、劳动法律法规与政策：这一科目与初级考试相同，主要测试考生对国家劳动法律法规、政策的理解和掌握程度。

2、劳动关系管理：这一科目与初级考试相同，主要测试考生在劳动关系管理方面的知识和技能。

3、人力资源开发与管理：这一科目与初级考试相同，主要测试考生在人力资源开发与管理方面的知识和技能。

4、人力资源服务与管理：这一科目与初级考试相同，主要测试考生在人力资源服务与管理方面的知识和技能。

5、人力资源战略与规划：这一科目主要测试考生在人力资源战略与规划方面的知识和技能，包括企业战略分析、人力资源需求预测、人力资源战略规划等方面的内容。

人力资源管理师证书考试共有五个科目，分别是劳动法律法规与政策、劳动关系管理、人力资源开发与管理、人力资源服务与管理、人力资源战略与规划，考生需要根据自己的实际情况和职业发展目标，选择适合自己的考试层次和科目，通过努力学习和实践，提高自己的人力资源管理专业能力，为自己的职业生涯和企业发展奠定坚实的基础。