劳动关系管理师证是一种专业资格证书，主要用于证明持证人在劳动关系管理领域的专业知识和实践能力，随着我国经济的快速发展，企业对劳动关系管理的需求越来越高，劳动关系管理师作为一种专业人才，其作用和用途也越来越受到重视，以下是劳动关系管理师证的主要用途：

1、提升个人职业素质和竞争力

劳动关系管理师证的获得，意味着持证人具备了一定的劳动关系管理知识和实践能力，在求职过程中，这一证书将成为求职者的一大优势，有助于提高个人的职业素质和竞争力，从而增加就业机会。

2、拓宽就业领域

劳动关系管理师证的持有者可以在企业、政府部门、事业单位、社会团体等多个领域从事劳动关系管理工作，这些领域包括人力资源部门、工会组织、劳动争议调解仲裁机构等，持证人可以根据自己的兴趣和发展方向，选择合适的工作岗位，实现职业生涯的多元化发展。

3、提高薪资待遇

劳动关系管理师证的获得，有助于提高持证人的薪资待遇，根据市场调查，拥有劳动关系管理师证书的人员，其薪资水平普遍高于同行业其他人员，随着工作经验的积累和能力的提升，持证人还可能获得更高的职位和更好的发展机会。

4、为企业提供专业服务

持劳动关系管理师证的人员，可以在企业中担任劳动关系管理顾问、培训师等职务，为企业提供专业的劳动关系管理服务，这些服务包括劳动合同管理、员工关系协调、劳动争议处理、员工培训等，通过这些服务，企业可以降低劳动纠纷的风险，提高员工满意度，从而提高企业的核心竞争力。

5、促进社会和谐稳定

劳动关系管理师证的持有者，可以通过参与劳动争议调解、劳动合同审查等工作，为维护劳动者权益、促进社会和谐稳定做出贡献，在劳动争议调解过程中，劳动关系管理师可以为双方提供专业的意见和建议，帮助双方达成和解，避免劳动纠纷升级，在劳动合同审查过程中，劳动关系管理师可以发现并纠正合同中的不合理条款，保障劳动者的合法权益。

6、提升个人综合素质

劳动关系管理师证的考试内容涵盖了劳动法律法规、劳动关系管理理论、劳动关系管理实务等多个方面，通过学习和考试，持证人可以全面了解劳动关系管理的相关知识，提升自己的综合素质。

劳动关系管理师证具有广泛的用途，对于个人和企业都具有重要意义，对于个人来说，劳动关系管理师证可以提高职业素质和竞争力，拓宽就业领域，提高薪资待遇，为企业提供专业服务，促进社会和谐稳定，提升个人综合素质，对于企业来说，劳动关系管理师证可以帮助企业降低劳动纠纷风险，提高员工满意度，提高企业核心竞争力，劳动关系管理师证在当今社会中具有越来越重要的地位和作用。