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关于人力资源管理师证书是否取消的问题，我们需要从多个方面来分析，我们需要了解人力资源管理师证书的背景和发展过程，然后分析当前的政策环境和市场需求，最后探讨未来的趋势和可能性。
人力资源管理师证书的背景和发展过程
人力资源管理师证书起源于20世纪90年代，随着我国改革开放和经济的快速发展，企业对人力资源管理的需求逐渐增加，人力资源专业人才的需求也随之上升，为了满足这一需求，国家劳动和社会保障部于1998年颁布了《企业人力资源管理师职业资格证书制度》，并开始实施人力资源管理师的职业资格认证工作。
人力资源管理师证书分为初级、中级和高级三个等级，考试内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面，通过考试并获得相应等级的证书，可以证明持证人具备一定的人力资源管理知识和实践能力。
当前政策环境和市场需求
近年来，我国政府对职业教育和培训进行了一系列的改革和调整，2013年，国务院发布了《关于深化职业教育改革加快培养高素质劳动者和技术技能人才的意见》，提出要推进职业教育与产业融合发展，加强职业技能培训体系建设，2014年，国家职业资格目录进行了修订，将部分职业资格证书纳入国家职业资格目录，同时取消了一些不符合国家发展战略的职业资格证书。
在这一背景下，人力资源管理师证书的地位和作用也发生了变化，随着市场对人力资源管理专业人才需求的多样化和个性化，单一的职业资格证书可能无法满足所有企业和个人的需求，随着互联网和大数据技术的发展，人力资源管理的方式和方法也在发生变化，传统的人力资源管理师证书可能无法涵盖这些新的知识和技能。
未来趋势和可能性
面对当前的政策环境和市场需求，人力资源管理师证书的未来发展趋势和可能性有以下几种：
1、转型升级：人力资源管理师证书可能会进行相应的调整和改革，以适应新的市场需求，将证书的考核内容和标准与国际接轨，增加对新兴知识和技能的考核，提高证书的含金量和实用性。
2、融合创新：人力资源管理师证书可能会与其他职业资格证书或培训项目进行融合和创新，形成一个更加全面和系统的人力资源管理人才培养体系，将人力资源管理师证书与企业内部培训、在线学习等多种形式相结合，提高培训的效果和针对性。
3、市场化运作：人力资源管理师证书可能会逐步实现市场化运作，由专业的培训机构和企业共同参与，形成一个公平竞争和优胜劣汰的市场环境，这样可以更好地满足市场对人力资源管理专业人才的需求，同时也有利于提高证书的质量和影响力。
虽然目前尚无明确的消息表明人力资源管理师证书被取消，但根据当前的政策环境和市场需求，人力资源管理师证书可能会发生一定程度的调整和改革，对于广大人力资源管理从业者来说，不仅要关注证书的变化，更要不断提升自己的专业知识和实践能力，以适应不断变化的市场需求。
