人力资源管理师证书是一种专业的职业资格证书，它代表了持证人在人力资源管理领域的专业知识和实践能力，拥有人力资源管理师证书的人可以在企业、政府部门、事业单位等各类组织中从事人力资源管理工作，人力资源管理师证书具体可以做什么工作呢？以下是一些可能的职业方向：

1、人力资源规划：人力资源管理师可以根据企业的发展战略和市场需求，制定人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的计划，以确保企业拥有足够的人力资源来支持业务发展。

2、招聘与配置：人力资源管理师负责组织和实施企业的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、签订劳动合同等，他们还要根据企业的组织结构和业务需求，合理配置人力资源，确保各个部门和岗位的人员配备得当。

3、培训与发展：人力资源管理师需要制定员工培训计划，提高员工的业务能力和综合素质，他们还要关注员工的职业发展，为员工提供晋升和发展的机会，激发员工的工作积极性和创造力。

4、薪酬福利管理：人力资源管理师需要设计和管理企业的薪酬福利体系，确保企业的薪酬水平具有竞争力，吸引和留住优秀人才，他们还要处理员工的社会保险、公积金等福利事务，维护员工的合法权益。

5、绩效管理：人力资源管理师要建立和完善企业的绩效考核制度，确保员工的工作绩效得到客观、公正的评价，通过绩效考核，企业可以激励员工提高工作效率，实现企业目标。

6、劳动关系管理：人力资源管理师要处理员工与企业之间的劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益，他们还需要关注员工的工作环境和工作氛围，提高员工的工作满意度，降低员工流失率。

7、企业文化建设：人力资源管理师要参与企业文化建设，传播企业价值观，提升员工的企业认同感和归属感，通过企业文化建设，可以增强企业的凝聚力和竞争力。

8、人力资源信息系统管理：人力资源管理师要运用信息技术，建立和维护人力资源信息系统，实现人力资源管理的信息化、数字化，提高人力资源管理的效率和水平。

9、人力资源政策与法规：人力资源管理师要熟悉国家和地方的人力资源政策和法规，确保企业的人力资源管理工作符合法律法规要求，防范法律风险。

10、人力资源咨询与培训：人力资源管理师还可以为企业提供人力资源咨询和培训服务，帮助企业解决人力资源管理中的问题，提高企业的人力资源管理水平。

人力资源管理师证书可以帮助持证人在人力资源管理领域找到一份专业、稳定的工作，实现职业生涯的发展，拥有人力资源管理师证书的人还可以为企业提供专业的人力资源管理服务，帮助企业提高人力资源管理水平，实现企业的可持续发展。