人力资源管理师证书是一种国家职业资格证书，主要针对从事人力资源管理工作的专业人员，考取人力资源管理师证书需要通过一定的考试，考试内容包括理论知识和实际操作能力两部分，下面是一些关于如何考人力资源管理师证的考题，供参考：

1、请简述人力资源管理的基本概念及其主要内容。

2、请列举人力资源管理的五个基本职能，并简要说明每个职能的主要工作内容。

3、请简述人力资源规划的主要目标和任务。

4、请简述招聘与配置的主要工作内容，并列举三种常用的招聘渠道。

5、请简述培训与发展的主要工作内容，并列举三种常见的培训方法。

6、请简述绩效管理的主要目标和任务，并列举三种常见的绩效评价方法。

7、请简述薪酬管理的主要目标和任务，并列举三种常见的薪酬结构。

8、请简述劳动关系管理的主要工作内容，并列举三种常见的劳动纠纷处理方法。

9、请简述人力资源信息系统的主要功能，并列举三种常见的人力资源信息系统。

10、请简述人力资源战略管理的主要任务，并列举三种常见的人力资源战略制定方法。

11、请简述人力资源成本管理的主要任务，并列举三种常见的人力资源成本计算方法。

12、请简述人力资源风险管理的主要任务，并列举三种常见的人力资源风险识别方法。

13、请简述人力资源法律法规的主要类型，并列举三种与人力资源管理相关的法律法规。

14、请简述人力资源职业道德的主要要求，并列举三种与人力资源管理相关的职业道德问题。

15、请简述人力资源管理师的职业素养，并列举三种与人力资源管理师职业素养相关的行为准则。

16、请简述人力资源管理师的职业发展路径，并列举三种与人力资源管理师职业发展相关的机会和挑战。

17、请简述人力资源管理师的职业责任，并列举三种与人力资源管理师职业责任相关的问题。

18、请简述人力资源管理师的职业技能，并列举三种与人力资源管理师职业技能相关的需求。

19、请简述人力资源管理师的职业知识，并列举三种与人力资源管理师职业知识相关的内容。

20、请简述人力资源管理师的职业素质，并列举三种与人力资源管理师职业素质相关的特点。

考题涵盖了人力资源管理师证书考试的主要知识点，通过学习和掌握这些知识点，可以为考取人力资源管理师证书打下坚实的基础，在实际考试中，还需要根据具体的考试大纲和要求，进行有针对性的复习和准备，考试过程中要注意答题技巧，合理安排时间，确保在规定时间内完成所有题目。