企业人力资源管理师证书四级，是中国劳动和社会保障部颁发的一种专业资格证书，主要针对企业人力资源管理工作的相关从业人员，这个证书的获得，不仅能够证明持证人具备一定的人力资源管理理论知识和实践能力，也是对其专业素质和职业道德的一种认可。

企业人力资源管理师证书四级的主要考试内容包括：人力资源管理基础、人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等七个方面，这七个方面的知识，构成了企业人力资源管理的基本框架，也是企业人力资源管理师必须具备的核心能力。

人力资源管理基础是企业人力资源管理师的基础课程，主要涉及人力资源管理的基本概念、原理和方法，以及人力资源管理的历史发展和现状等内容，通过学习这部分内容，可以帮助企业人力资源管理师建立正确的人力资源管理观念，掌握科学的人力资源管理方法。

人力资源规划是企业人力资源管理的重要组成部分，主要涉及人力资源需求预测、人力资源供应分析、人力资源计划制定和执行等内容，通过学习这部分内容，可以帮助企业人力资源管理师掌握科学的人力资源规划方法，提高企业的人力资源管理效率。

招聘与配置是企业人力资源管理的重要环节，主要涉及招聘策略、招聘渠道、招聘程序、人员配置等内容，通过学习这部分内容，可以帮助企业人力资源管理师提高招聘与配置的效率和效果，为企业吸引和留住优秀的人才。

培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等也是企业人力资源管理的重要内容，通过学习这些内容，可以帮助企业人力资源管理师提高员工的工作能力和满意度，提高企业的整体竞争力。

企业人力资源管理师证书四级的考试形式主要包括笔试和面试两部分，笔试主要测试考生的理论知识，面试主要测试考生的实践能力和综合素质，考试合格后，考生可以获得由中国劳动和社会保障部颁发的企业人力资源管理师证书四级。

企业人力资源管理师证书四级是企业人力资源管理工作的一种专业资格认证，对于提高企业人力资源管理师的专业素质和职业道德，提高企业人力资源管理的效率和效果，具有重要的意义，对于企业来说，拥有一定数量的企业人力资源管理师证书四级的从业人员，也是提升企业整体竞争力的重要手段，无论是企业还是企业人力资源管理师，都应该重视企业人力资源管理师证书四级的学习和考试。