劳动关系管理师证是一种专业资格证书，主要用于证明持证人在劳动关系管理领域的专业知识和实践能力，随着企业对劳动关系管理的重视程度不断提高，劳动关系管理师证的含金量也在不断提升，劳动关系管理师证现在是否有用呢？考什么科目比较好呢？本文将从以下几个方面进行分析。

从职业发展的角度来看，劳动关系管理师证对于从事劳动关系管理工作的人员具有很大的帮助，拥有劳动关系管理师证书的人员，在求职过程中会更具竞争力，更容易获得用人单位的青睐，劳动关系管理师证书还可以作为晋升、加薪的重要依据，有助于提高个人的职业地位和收入水平。

从行业需求的角度来看，随着企业规模的不断扩大，劳动关系管理的复杂性也在不断增加，对劳动关系管理人才的需求也越来越大，尤其是在劳动法律法规不断更新的背景下，企业对具备专业知识和实践经验的劳动关系管理师的需求更加迫切，现在考取劳动关系管理师证书对于提高个人就业竞争力和拓宽职业发展空间具有很大意义。

现在考什么科目比较好呢？劳动关系管理师考试主要包括两个科目：劳动关系基础知识和劳动关系实务操作，下面分别对这两个科目进行简要介绍。

1、劳动关系基础知识：这一科目主要测试考生对劳动关系基本理论、法律法规、政策规定的掌握程度，主要内容包括：劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理法等相关法律法规；劳动关系的基本理论、原则和制度；劳动关系的协调与沟通、劳动争议的预防与处理等实务操作。

2、劳动关系实务操作：这一科目主要测试考生在实际工作中运用劳动关系知识解决问题的能力，主要内容包括：劳动合同的签订与履行、员工关系的协调与沟通、劳动争议的预防与处理、劳动保障监察与执法等实务操作。

对于考生来说，要想顺利通过劳动关系管理师考试，需要做好以下几个方面的准备：

1、熟悉相关法律法规：考生需要熟练掌握劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规，了解国家对劳动关系管理的政策规定。

2、学习劳动关系基本理论：考生需要学习劳动关系的基本理论、原则和制度，了解劳动关系的发展趋势和特点。

3、提高实务操作能力：考生需要通过案例分析、模拟操作等方式，提高自己在实际工作中运用劳动关系知识解决问题的能力。

4、注重实践经验积累：考生可以通过实习、兼职等方式，积累一定的劳动关系管理实践经验，为考试和今后的工作打下坚实的基础。

劳动关系管理师证在现在仍然具有一定的价值，对于从事劳动关系管理工作的人员具有很大的帮助，考生在备考过程中，需要重视法律法规、基本理论和实务操作的学习，提高自己的综合素质，为顺利通过考试和今后的职业发展奠定基础。