企业人力资源管理师证书，即国家职业资格证书，是由国家人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证明，这个证书分为五个等级，从低到高分别是五级、四级、三级、二级和一级，三级企业人力资源管理师证书是中级职称，具有一定的含金量和实用性，三级企业人力资源管理师证书有用吗？下面我们将从以下几个方面进行分析：

1、提升个人综合素质

考取三级企业人力资源管理师证书，需要具备一定的专业知识和实践能力，在备考过程中，考生需要学习大量的人力资源管理理论知识，如招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等，这些知识对于提升个人的综合素质和专业素养具有很大的帮助。

2、提高就业竞争力

在当前的就业市场中，企业对于人力资源管理人员的要求越来越高，拥有三级企业人力资源管理师证书的求职者，相对于没有证书的求职者，更容易获得企业的青睐，这是因为证书代表了求职者具备一定的专业能力和实践经验，能够更好地胜任人力资源管理工作。

3、拓宽职业发展道路

三级企业人力资源管理师证书不仅可以作为求职者的敲门砖，还可以为在职人员提供更多的职业发展机会，在企业内部，拥有证书的员工更容易获得晋升和加薪的机会，证书还可以作为创业者的资质证明，有助于拓展业务和提高企业的竞争力。

4、增加收入来源

三级企业人力资源管理师证书持有者，可以通过兼职、咨询、培训等方式，为企业提供专业的人力资源管理服务，从而获得额外的收入，证书还可以作为求职和跳槽的筹码，帮助持有者争取到更高的薪资待遇。

5、提升个人社会地位

在社会认可度方面，三级企业人力资源管理师证书具有较高的权威性，拥有证书的人，无论是在职场还是在生活中，都能够获得更多的尊重和认可，这对于提升个人的社会地位和影响力具有积极的作用。

三级企业人力资源管理师证书具有一定的含金量和实用性，它可以帮助个人提升综合素质，提高就业竞争力，拓宽职业发展道路，增加收入来源，提升个人社会地位，对于有志于从事人力资源管理工作的人员来说，考取三级企业人力资源管理师证书是非常有益的。

我们也要看到，证书只是个人能力和素质的一种外在表现，真正的核心竞争力还需要在实践中不断积累和提升，在考取证书的过程中，考生应该注重理论与实践相结合，努力提升自己的专业能力和综合素质，以便在未来的职业生涯中取得更好的成绩。