人力资源管理师证取消的是过去的一些旧的规定和限制，这些规定和限制在过去可能会对人力资源管理师的职业发展产生一定的阻碍，随着社会的进步和经济的发展，人力资源管理师这个职业也在不断地发展和变革，取消过去的一些规定和限制是为了更好地适应新的市场需求，提高人力资源管理师的工作效率和质量。

取消过去的规定和限制，使得人力资源管理师可以更加自由地进行职业发展，在过去，人力资源管理师需要通过一系列的考试和认证才能获得相应的资格证书，这些证书在一定程度上限制了人力资源管理师的职业选择和发展，而现在，取消了这些规定和限制，人力资源管理师可以根据自己的兴趣和能力，自由选择从事不同的工作领域，如招聘、培训、薪酬福利等，从而更好地发挥自己的专业优势。

取消过去的规定和限制，有助于提高人力资源管理师的工作效率，在过去，人力资源管理师需要遵循一些固定的工作流程和规范，这些流程和规范在一定程度上降低了人力资源管理师的工作效率，而现在，取消了这些规定和限制，人力资源管理师可以根据自己的实际情况，灵活地调整工作流程和方式，从而提高工作效效率。

取消过去的规定和限制，有助于提高人力资源管理师的工作质量，在过去，人力资源管理师需要遵循一些固定的工作标准和要求，这些标准和要求在一定程度上限制了人力资源管理师的创新能力和灵活性，而现在，取消了这些规定和限制，人力资源管理师可以根据自己的专业知识和经验，制定更加符合企业实际需求的工作计划和方案，从而提高工作质量。

取消过去的规定和限制，还有助于提高人力资源管理师的竞争力，在过去，由于受到一些规定和限制的影响，人力资源管理师的职业发展空间有限，这使得一些优秀的人力资源管理师无法充分发挥自己的专业优势，从而影响了整个行业的竞争力，而现在，取消了这些规定和限制，人力资源管理师可以更加自由地进行职业发展，从而提升整个行业的竞争力。

取消过去的规定和限制，还有助于提高人力资源管理师的满意度，在过去，由于受到一些规定和限制的影响，人力资源管理师在工作中可能会感到压力和不满，而现在，取消了这些规定和限制，人力资源管理师可以更加自由地进行职业发展，从而提升自己的工作满意度。

人力资源管理师证取消的是过去的一些旧的规定和限制，这些规定和限制在过去可能会对人力资源管理师的职业发展产生一定的阻碍，随着社会的进步和经济的发展，人力资源管理师这个职业也在不断地发展和变革，取消过去的一些规定和限制是为了更好地适应新的市场需求，提高人力资源管理师的工作效率和质量。