人力资源管理师证书三级，也被称为国家职业资格证书三级，是由国家人力资源和社会保障部颁发给在人力资源管理领域具有一定工作经验和专业知识的人员的一种资格证书，这个证书的获得，不仅证明了持证人在人力资源管理方面的专业能力，也是他们在职场上提升自我、拓宽发展空间的重要工具。

人力资源管理师证书三级的主要考试内容包括：人力资源管理基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等七个方面，这七个方面涵盖了人力资源管理的全过程，考察的是考生对人力资源管理理论和实践的全面理解和掌握。

人力资源管理基础知识部分，主要考察的是考生对人力资源管理的基本概念、原理和方法的理解，以及对人力资源管理在组织中的作用和价值的认识，这部分的内容是后续各个部分学习的基础，只有掌握了这部分的知识，才能更好地理解和应用后续的知识。

人力资源规划部分，主要考察的是考生对人力资源需求预测、供给分析、人力资源配置和人力资源计划制定等方面的知识和技能，这部分的内容是人力资源管理的核心，是保证组织人力资源的有效利用和组织目标的实现的关键。

招聘与配置部分，主要考察的是考生对招聘策略、招聘方法和招聘程序的理解和掌握，以及对人力资源配置的原则和方法的理解，这部分的内容是人力资源管理的重要环节，是保证组织吸引和选拔到合适的人才的关键。

培训与开发部分，主要考察的是考生对员工培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择和培训效果评估等方面的知识和技能，这部分的内容是人力资源管理的重要手段，是提高员工能力和素质，提升组织竞争力的关键。

绩效管理部分，主要考察的是考生对绩效管理的目标、原则、方法和程序的理解和掌握，以及对绩效评价和绩效反馈的知识和技能，这部分的内容是人力资源管理的重要环节，是激励员工提高工作效率和质量，促进组织目标的实现的关键。

薪酬管理部分，主要考察的是考生对薪酬管理的目标、原则、方法和程序的理解和掌握，以及对薪酬设计和薪酬决策的知识和技能，这部分的内容是人力资源管理的重要环节，是吸引和留住人才，激励员工提高工作效率和质量的关键。

员工关系管理部分，主要考察的是考生对员工关系的性质、类型和影响因素的理解，以及对员工关系管理和员工关系问题的处理的知识和技能，这部分的内容是人力资源管理的重要环节，是维护良好的员工关系，促进组织稳定和发展的关键。

人力资源管理师证书三级的考试内容涵盖了人力资源管理的全过程，考察的是考生对人力资源管理理论和实践的全面理解和掌握，这个证书的获得，不仅证明了持证人在人力资源管理方面的专业能力，也是他们在职场上提升自我、拓宽发展空间的重要工具。