企业人力资源管理师证书是一种国家职业资格证书，它是由中国劳动和社会保障部颁发的，证明持证人具备从事企业人力资源管理工作的能力和水平，企业人力资源管理师证书考试主要测试考生在人力资源管理方面的专业知识、实际操作能力和综合素质，企业人力资源管理师证书考什么呢？下面我们来详细了解一下。

1、考试科目

企业人力资源管理师证书考试分为两个科目：理论知识和实操技能，理论知识考试主要测试考生对人力资源管理基本理论、法律法规、政策及职业道德的掌握程度；实操技能考试主要测试考生在人力资源管理实际操作中的技能水平和应用能力。

2、理论知识考试内容

（1）人力资源管理基本理论：包括人力资源管理的基本概念、原理、功能、过程和方法，以及人力资源管理与企业战略的关系等。

（2）劳动法律法规：包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的基本内容和适用范围。

（3）企业人力资源政策：包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的政策制定和实施。

（4）职业道德：包括人力资源管理师应具备的职业道德要求、职业操守和职业行为规范等。

3、实操技能考试内容

（1）人力资源规划：包括企业人力资源需求分析、人力资源供给分析、人力资源规划制定和实施等。

（2）招聘与配置：包括招聘渠道选择、招聘信息发布、简历筛选、面试评估、录用决策、员工入职安排等。

（3）培训与开发：包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训效果评估等。

（4）绩效管理：包括绩效考核指标体系设计、绩效考核方法选择、绩效考核实施、绩效反馈与改进等。

（5）薪酬福利管理：包括薪酬结构设计、薪酬调查、薪酬调整、福利制度设计、福利实施等。

（6）员工关系管理：包括员工沟通、员工满意度调查、员工纠纷处理、员工关怀活动组织等。

4、考试形式和时间

企业人力资源管理师证书考试采用闭卷笔试的形式进行，理论知识考试时间为120分钟，实操技能考试时间为180分钟，考试题型包括选择题、判断题、简答题和案例分析题等。

5、考试通过标准

企业人力资源管理师证书考试分为理论知识考试和实操技能考试两部分，考生需要同时通过这两部分考试才能获得企业人力资源管理师证书，考试成绩满分为100分，理论知识考试和实操技能考试各占50分，考生需要在两部分考试中都达到60分及以上才能视为合格。

企业人力资源管理师证书考试主要测试考生在人力资源管理方面的专业知识、实际操作能力和综合素质，通过考试，考生可以掌握人力资源管理的基本理论、法律法规、政策及职业道德，具备从事企业人力资源管理工作的能力。