人力资源心理咨询师证书是一种专业的资格证书，主要用于评估一个人在人力资源管理和心理咨询领域的知识和技能，这个证书的含金量如何，主要取决于以下几个因素：

1、培训课程的质量：人力资源心理咨询师证书的培训课程通常涵盖了人力资源管理、心理咨询、沟通技巧、团队建设等多个方面的内容，如果培训课程能够提供高质量的教学资源，帮助学员全面掌握这些知识和技能，那么这个证书的含金量就会相应提高。

2、考试的难度和标准：人力资源心理咨询师证书的考试通常分为理论知识和实际操作两个部分，理论知识部分主要测试学员对相关领域的基本概念、原理和方法的理解程度；实际操作部分则主要测试学员在实际工作中运用这些知识和技能的能力，如果考试难度适中，标准严格，那么这个证书的含金量就会相应提高。

3、培训机构的声誉：人力资源心理咨询师证书的培训机构通常具有一定的行业影响力和专业水平，如果培训机构能够为学员提供良好的学习环境和优质的教学服务，那么这个证书的含金量就会相应提高。

4、就业市场的需求：人力资源心理咨询师证书的含金量还取决于就业市场对这个证书的认可程度，如果企业普遍认为拥有这个证书的人才具有较高的专业素质和实践能力，那么这个证书的含金量就会相应提高。

5、个人的职业发展：人力资源心理咨询师证书对于个人职业发展的影响也是一个重要的衡量标准，如果一个人通过学习和考试，成功获得了这个证书，并在实际工作中取得了良好的业绩，那么这个证书的含金量就会相应提高。

6、持续教育和更新：人力资源心理咨询师证书的含金量还取决于证书持有人是否能够通过持续教育和更新，不断提高自己的专业水平和实践能力，如果证书持有人能够积极参加各种培训和学术交流活动，不断丰富和完善自己的知识体系，那么这个证书的含金量就会相应提高。

人力资源心理咨询师证书的含金量是一个多方面的综合评价，需要从培训课程、考试、培训机构、就业市场、个人职业发展和持续教育等多个方面进行综合考虑，只有真正具备专业知识和技能，能够在实际工作中发挥积极作用的人才，才能充分体现这个证书的价值，对于想要获得人力资源心理咨询师证书的人来说，不仅要关注证书本身的含金量，还要注重自己的专业素质和实践能力的提升，努力成为一名优秀的人力资源心理咨询师。

在当前的就业市场中，人力资源心理咨询师证书的含金量还是比较高的，随着企业对人力资源管理和心理咨询的重视程度不断提高，越来越多的企业开始招聘具备相关证书的人才，人力资源心理咨询师证书还可以为个人的职业发展提供有力的支持，帮助个人在职业生涯中获得更多的机会和挑战。

需要注意的是，人力资源心理咨询师证书并不是决定一个人职业成功的唯一因素，在职场中，个人的专业素质、沟通能力、团队协作能力等多方面的综合素质同样重要，在追求人力资源心理咨询师证书的过程中，个人还需要不断提升自己的综合素质，努力成为一名全面发展的专业人才。