人力资源管理师证，全称为国家职业资格（人力资源）证书，是由国家人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证书，它主要针对从事人力资源管理工作的人员，通过考试合格后，可以获得这一证书，人力资源管理师证有什么作用呢？本文将从以下几个方面进行详细阐述。

1、提高个人职业素质和能力

获得人力资源管理师证书的人员，需要具备一定的专业知识和实践能力，在备考过程中，考生需要学习人力资源管理的基本理论、方法和技巧，以及相关法律法规和政策，这些知识和技能的掌握，有助于提高个人的职业素质和能力，使其在工作中更加得心应手。

2、提升个人职业发展空间

人力资源管理师证书是衡量一个人在人力资源领域专业能力的重要标志，拥有这一证书的人员，在求职、晋升等方面具有一定的优势，许多企业在招聘人力资源管理人员时，会将是否持有人力资源管理师证书作为一个重要的参考条件，获得人力资源管理师证书，有助于提升个人的职业发展空间。

3、增加就业竞争力

在当前就业市场竞争激烈的环境下，拥有人力资源管理师证书的人员，相对于没有证书的人员，具有更高的就业竞争力，许多企业在招聘人力资源管理人员时，会优先考虑持有人力资源管理师证书的求职者，一些大型企业和跨国公司在招聘人力资源管理人员时，甚至要求必须持有人力资源管理师证书。

4、提高薪资待遇

拥有人力资源管理师证书的人员，在职场上的薪资待遇往往高于没有证书的人员，根据相关调查数据显示，持有人力资源管理师证书的人员，其薪资水平普遍高于同行业、同岗位的其他人员，这主要是因为人力资源管理师证书体现了持证人的专业能力和素质，企业更愿意为这样的人才支付更高的薪资。

5、拓宽职业发展道路

人力资源管理师证书涵盖了人力资源管理的多个领域，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等，拥有这一证书的人员，不仅可以在企业的人力资源部门工作，还可以在政府部门、事业单位、社会团体等领域从事人力资源管理工作，持有人力资源管理师证书的人员，还可以选择自主创业，开设人力资源管理咨询公司，为企业提供专业的人力资源管理服务。

6、提高个人社会认可度

人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，具有较高的权威性和公信力，拥有这一证书的人员，在社会上具有较高的认可度，这不仅有助于提高个人的职业形象，还有助于扩大个人的人际关系网络，为今后的职业发展奠定良好的基础。

人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人员具有重要的作用，它不仅有助于提高个人的职业素质和能力，提升个人职业发展空间，增加就业竞争力，提高薪资待遇，拓宽职业发展道路，还有助于提高个人社会认可度，对于有志于从事人力资源管理工作的人员来说，考取人力资源管理师证书是非常有必要的。