1、基本理论知识

这部分主要测试考生对企业管理、人力资源管理、组织行为学、心理学等基本理论知识的掌握程度，考试题目可能涉及以下方面：

- 企业管理的基本概念、原则和方法；

- 人力资源管理的基本职能和工作内容；

- 组织行为学的基本理论和应用；

- 心理学在企业管理中的应用，如激励、沟通、团队建设等；

- 企业文化、组织结构、领导风格等方面的知识。

2、培训需求分析与课程设计

这部分主要测试考生对企业培训需求分析、培训目标设定、培训课程设计等方面的能力，考试题目可能涉及以下方面：

- 培训需求分析的方法和技巧，如问卷调查、访谈、观察等；

- 培训目标的设定，如知识、技能、态度等方面的培训目标；

- 培训课程设计的原则和方法，如成人学习理论、任务分析法、案例教学法等；

- 培训课程评估的方法，如反馈调查、学员成绩、培训效果评价等。

3、培训实施与管理

这部分主要测试考生对企业培训实施、培训项目管理、培训师资管理等方面的能力，考试题目可能涉及以下方面：

- 培训实施的方法和技巧，如讲座、研讨会、模拟演练、在线学习等；

- 培训项目管理的原则和方法，如项目立项、计划制定、资源分配、进度控制等；

- 培训师资管理，如培训师选拔、培训师培训、培训师激励等；

- 培训效果评估，如培训满意度、培训效果跟踪、培训改进等。

4、培训评估与持续改进

这部分主要测试考生对企业培训评估、培训效果持续改进、培训体系优化等方面的能力，考试题目可能涉及以下方面：

- 培训评估的目的和方法，如培训效果评估、培训满意度评估、培训成本效益分析等；

- 培训效果持续改进的方法和策略，如培训改进项目、培训改进团队、培训改进文化等；

- 培训体系的优化，如培训体系构建、培训体系升级、培训体系整合等；

- 培训创新，如培训方法创新、培训内容创新、培训模式创新等。

5、法律法规与职业道德

这部分主要测试考生对与企业培训相关的法律法规、职业道德、职业素养等方面的了解和掌握，考试题目可能涉及以下方面：

- 劳动法、劳动合同法、社会保险法等与企业培训相关的法律法规；

- 企业培训师的职业道德和职业素养，如诚信、敬业、保密等；

- 企业培训师的职业发展，如职业规划、职业晋升、职业转型等；

- 企业培训师的职业风险，如法律风险、道德风险、职业风险等。

企业培训师证书考试内容涵盖了企业管理、人力资源管理、组织行为学、心理学等多个领域的知识，要求考生具备较强的理论知识和实践能力，通过考试，可以有效提高企业培训师的专业素质，为企业培训工作提供有力保障。