三级企业人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的，具有一定的权威性和专业性，这个证书到底有没有用呢？本文将从以下几个方面进行分析：

1、提升个人职业素质

三级企业人力资源管理师证书的考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，通过学习和考试，可以全面了解和掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能，提高自己的职业素质和能力。

2、拓宽就业渠道

随着市场经济的发展，企业对人力资源管理的需求越来越大，人力资源管理师成为了企业争相抢夺的热门岗位，拥有三级企业人力资源管理师证书的人员，在求职过程中具有更高的竞争优势，更容易找到满意的工作，这个证书还可以为从事其他相关岗位的人员提供晋升和发展的机会。

3、提高薪资待遇

根据市场调查，拥有三级企业人力资源管理师证书的人员，其薪资待遇普遍高于没有证书的人员，这是因为企业认为拥有这个证书的人员具备更高的专业素质和能力，能够为企业创造更大的价值，考取三级企业人力资源管理师证书，对于提高个人的薪资待遇具有积极的作用。

4、增加社会认可度

三级企业人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部颁发的，具有较高的权威性和专业性，拥有这个证书的人员，在社会上具有一定的认可度和影响力，有助于提高个人的社会地位和声望。

5、促进个人成长和发展

考取三级企业人力资源管理师证书，需要付出较大的时间和精力，这对于个人的成长和发展具有积极的推动作用，在学习的过程中，可以不断丰富自己的知识体系，提高自己的综合素质，为今后的职业发展奠定坚实的基础。

需要注意的是，虽然三级企业人力资源管理师证书具有一定的优势，但这并不意味着拥有这个证书就一定能够成功，在实际工作中，还需要不断地学习和实践，提高自己的实际操作能力和解决问题的能力，才能更好地发挥证书的价值。

三级企业人力资源管理师证书对于提升个人职业素质、拓宽就业渠道、提高薪资待遇、增加社会认可度和促进个人成长和发展具有积极的作用，要充分发挥证书的价值，还需要在实际工作中不断努力和提高，对于有志于从事人力资源管理工作的人来说，考取三级企业人力资源管理师证书是一个值得考虑的选择。

需要指出的是，虽然三级企业人力资源管理师证书具有一定的优势，但这并不意味着它是唯一的选择，在实际工作中，还有很多其他的证书和资格认证，如心理咨询师、职业规划师、项目管理师等，这些证书同样具有一定的价值和意义，在考取证书时，需要根据自己的兴趣和发展方向，综合考虑各种因素，做出最适合自己的选择。