知名劳动关系管理师证书是一种专业资格证书，旨在评估和认证个人在劳动关系管理领域的知识和技能，这个证书通常由权威的教育和培训机构颁发，如国际劳工组织（ILO）、国家劳动和社会保障部门等，获得这个证书的人员通常在企业、政府部门和非营利组织中担任劳动关系管理、人力资源开发和员工关系等方面的工作，以下是知名劳动关系管理师证书的一些主要内容：

1、劳动关系基础知识：这部分内容主要介绍劳动关系的基本概念、原则和理论，包括劳动合同、集体谈判、劳动争议解决、工会组织等方面的知识，学习者需要掌握这些基本概念和原理，以便在实际工作中运用。

2、劳动法律法规：这部分内容主要介绍国家和地区的劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等方面的法律知识，学习者需要熟悉这些法律法规，以便在实际工作中遵守和执行。

3、劳动关系管理实务：这部分内容主要介绍劳动关系管理的实际操作和技巧，包括员工招聘、培训、考核、激励、福利、离职等方面的管理方法，学习者需要掌握这些实务操作，以便在实际工作中运用。

4、劳动关系沟通与协商：这部分内容主要介绍劳动关系沟通与协商的技巧和方法，包括沟通策略、协商技巧、冲突解决等方面的内容，学习者需要掌握这些沟通与协商技巧，以便在实际工作中运用。

5、劳动关系数据分析与报告：这部分内容主要介绍劳动关系数据分析和报告的方法和技巧，包括数据收集、分析、解读、报告等方面的内容，学习者需要掌握这些数据分析和报告技巧，以便在实际工作中运用。

6、劳动关系风险识别与防范：这部分内容主要介绍劳动关系风险的识别和防范方法，包括劳动争议、员工流失、劳动纠纷等方面的风险识别和防范，学习者需要掌握这些风险识别和防范方法，以便在实际工作中运用。

7、劳动关系创新与发展：这部分内容主要介绍劳动关系创新和发展的趋势和方法，包括人力资源管理、员工关系管理、企业文化等方面的创新和发展，学习者需要关注这些创新和发展趋势，以便在实际工作中运用。

8、劳动关系案例分析：这部分内容主要通过实际案例分析，让学习者了解劳动关系管理的实际问题和解决方法，学习者需要通过案例分析，提高自己在实际工作中解决问题的能力。

9、劳动关系管理师职业道德：这部分内容主要介绍劳动关系管理师的职业道德和行为规范，包括诚信、公正、保密、尊重等方面的内容，学习者需要遵守这些职业道德和行为规范，以便在实际工作中树立良好的职业形象。

10、劳动关系管理师考试：这部分内容主要介绍劳动关系管理师的考试要求、考试科目、考试形式等方面的内容，学习者需要了解这些考试信息，以便为考试做好准备。

知名劳动关系管理师证书涵盖了劳动关系管理的各个方面，旨在培养具备专业知识和实践能力的劳动关系管理人才，获得这个证书的人员将具备在企业、政府部门和非营利组织中从事劳动关系管理工作的能力和资格。