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人力资源和社会保障部近日发布了关于人力资源管理师证书的最新消息，为了更好地适应我国经济社会发展的需要，提高人力资源管理人员的素质和能力，进一步规范和完善人力资源管理师职业资格证书制度，我部对现行的人力资源管理师职业资格证书制度进行了修订，现将有关事项公告如下：
明确人力资源管理师的职业定位和职责
人力资源管理师是指在企事业单位、政府部门、社会组织等各类组织中，从事人力资源管理工作的专业人员，他们的主要职责是制定和实施人力资源政策，组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面的工作，为组织的发展和员工的成长提供支持。
调整人力资源管理师职业资格证书的等级设置
根据人力资源管理师的职业特点和工作要求，将人力资源管理师职业资格证书分为三个等级：初级人力资源管理师、中级人力资源管理师和高级人力资源管理师，各等级证书的取得，需要满足相应的报考条件和通过考试。
为了全面评价人力资源管理师的专业能力和素质，人力资源管理师职业资格考试将分为两个部分：笔试和面试，笔试主要测试考生的理论知识和应用能力，包括人力资源管理基本理论、法律法规、职业道德、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的内容，面试主要测试考生的实际操作能力和综合素质，包括案例分析、角色扮演、现场提问等形式。
加强对人力资源管理师职业资格的管理和服务
为了提高人力资源管理师职业资格证书的权威性和公信力，我部将加强对人力资源管理师职业资格的管理和服务，具体措施包括：
1、建立健全人力资源管理师职业资格的注册、备案、公示制度，确保持证人员的信息真实、准确、完整。
2、加强对人力资源管理师职业资格的监督检查，对违反职业操守、损害持证人员权益的行为，依法予以处理。
3、加强对人力资源管理师职业资格的宣传推广，提高社会认可度和影响力。
4、加强人力资源管理师职业资格的国际交流与合作，推动我国人力资源管理师职业资格与国际接轨。
五、优化人力资源管理师职业资格的培训和考核体系
为了提高人力资源管理师的培训质量和效果，我部将优化人力资源管理师职业资格的培训和考核体系，具体措施包括：
1、加强对人力资源管理师培训机构的管理和指导，提高培训质量。
2、完善人力资源管理师培训课程体系，注重理论与实践相结合，提高培训效果。
3、加强对人力资源管理师培训师资队伍的建设，提高师资水平。
4、加强对人力资源管理师培训和考核的信息化建设，提高管理效率。
请广大人力资源管理从业人员和社会各界关注和支持人力资源管理师职业资格证书制度的改革和发展，共同为提高我国人力资源管理人员素质和能力，推动人力资源管理事业的发展做出贡献。
